باعتبارك رب عمل هل ستعمل على توظيف المهندس الجديد (باعتباره يملك معلومات فريش) ام ذو خبرة؟ و لماذا؟

الخبرة تمنح المهندس القدرة على التعامل مع المواصفات وفن توظيفها في فعاليات تنفيذ الأعمال بالمكان الصحيح والمدة المطلوبة وباقل كلفة ،،، وشكرا

اعتقد حسب نوع الوظيفه وطبيعة عملها لان رب العمل او الشركه تحتاج الاثنين الخبره والفريش الخريج الجدبد

صاحب الخبرة للاسباب :

1.لديه الخبرة في حال وجود مشاكل تحدث أثناء العمل .

2.سرعة معالجة المشكلة في حال حدوثها .

3.عدم تكلفة الادارة جهد أضافي عند تكلفنه بالمهام .

4.أجتاز مرحلة التكيف (المرونة) في التعامل مع جميع الموظفين العاملين معه في تخصصه .

5.نوع الانتاج المقدم من قبله (الشئ الرئيسي الهام ) .

6.لايحتاج الى المتابعة المستمرة (معرفة العمل المناط به ) .

شكرا أخي مشرق للدعوة *

الخبرة كان فريش و تعلم على يد خبرة ., يمكن الاستفاده من الفريش عد تعليمه 

اولاً شكراً على الدعوة واتفق مع اجابة الزملاء المحترمون اعين ذو خبرة واعين خريج جديد ليتعلم منه لان ذو الخبرة مطلوب وقد يغادرك لاي عرض اخر مغري

شكرا للدعوة ،،،،المهندس ذو الخبرة  اذا وظفته. لعمل اكيد انا في غنى عن الاخطاء وعواقبها. اكيد هو كفؤ. وجدير بتحمل المسؤلية اما المهندس الجديد  عذرا. لا يستطيع مواكبة العمل الحاضر والاعمال الهندسية لا تقبل المخاطرة والتضحية 

ما يحدث في مثل هذه الحالات وكون المهندس حديث التخرج يتم وضعه تحت فترة تجريبية غالبا ما تمتد لفترة ثلاثة شهور حيث يتم تقييم المهندس بعدها وبالتأكيد لن يكتسب المهندس الحديث الخبرة المطلوبة في ثلاث شهور ولكن يتم تقييم مدى تطوره وسرعة اكتسابه للمعلومات 

كلا منهما وهذا يودي الى نوعية التغير وتحديث الشركة او موسسة وكلاهما لة فايدة على حسب موقعة

شكرا لدعوتك

بأعتقادي في مجال الهندسة يفضل من له الخبرة اكثر

يجب ان يضم فريق العمل الخبير و الحديث التخرج

***************************************

شكرا للدعوة . المهندس ذو الخبرة مع اعطاء المجال لتدريب المهندسين الجدد .