Register now or log in to join your professional community.
يعتمد ذلك بشكل كبير على الشخص المسئول عن الموارد البشرية وكيفية تعامله مع من هم تحت ادارته بتكليفهم بجمع بيانات الموظفين وفرزها وتوزيعها ثم كتابة بيان بها موضحا فيه جميع بيانات الموظف .. اسمه .. رقم هويته .. وظيفته .. الفرع الذي يعمل به .. وغيرها من البيانات التي تسهل عليهم معرفة بيانات الموظف الأولية دون الرجوع للملف الشخصي مع تطوير هذه البيانات كل فترة حسب التنقلات والتغييرات .
أصبحت التكنولوجيا مطلب أساسي خاصة للحفاظ علي المعلومات وسهولة الحصول عليها وبما أن الموارد البشرية هي كثلة من المعلومات فأن التكنولوجيا خدمتها بصورة كبيرة ومفيدة
لاهمية ادارة الموارد البشرية توجد العديد من الانظمة و البرامج القياسية التى تساعد فى عمل ادارة الموارد البشرية ويمكن للسهولة او اذا كانت المؤسسة تعانى من ضعف فى الموارد ان تلجا الى الشركات المختلفه فى مجال تقنية المعلومات لاعداد نظام متكامل لادارة الموارد البشرية
لكن توجد انظمة قياسية ERP للشركة ككل و من ضمنها ادارة الموارد البشرية و يمكن للشركة ان تشترى فقط الترخيص الخاص بالموارد البشرية و هنالك العديد من الانظمة العالمية مثل SAP , ORCAL وغيرها من الانظمة
اما بقية التكنلوجيا المختلفة و التى تخص الشئون الادارية من اجهزة الحضور و الانصراف و فى بعض المؤسسات عمليات الامن و السلامة فهى من الاشياء الضرورية و التى يمكن ان لشركاتتقنية المعلومات المختلفة ان تزود المؤسسة بكافة وسائل التقنية فى الموارد البشرية و المؤسسة
نعم و أوأكد على ذالك بأخذ مثال تكنلوجية الاعلام الآلي مثل منصة التطبيقات
Microsoft Sharepoint
اصبحت الان خاصة بالمملكة في ظل الحكومة الالكترونية وتحويل اغلب القطاعات اليا بالاضافة لوجود البرامج المتعددة بلغات البرمجة وكذلك البرامج المعتمدة على الدومين السحابي
مرحبا خلق التنسيق بين العناصر البشرية وكذا برمجة الاعمال الروتينية وحفظها وتوفير المعلومات في حينها وبافظل معايير الجودة الشاملة
شكرا للدعوة ............................ سرعة تطور ، سرعة تأثير وانتشار، سهولة استخدام
