يشعر كثير من العاملين بكفاءتهم وصلاحيتهم لتنفيذ أعمالهم ويستطيع الرؤساء تشجيع هذا الشعور لدى مرؤوسيهم بل و استثارة دوافعهم وزيادتها و تحفيزهم لأداء أعمالهم . و توجد وسائل كثيرة و بسيطة لتقدير المرؤوسين ما هي هذه الوسائل؟

صرف المكافأة المادية

صرف العلاوات بمواعيدها

سفرات ترفيهية

عشاء خارج اجواء العمل

اعطاء الاجير حقه بوقته

الحوافز المعنوية والمادية

تقدير العاملين وتوفير بيئة امنة للعمل ودعم الابتكار

من الناحية العلمية اول شيء هو تقدير العاملين عن طريق صرف الحوافز وصرف مكافئات اضافية والاهتمام بالعاملين من الجانب المادي ولكن ما لمسناه وشاهدناه  ان الكثير يغفل عن الجانب النفسي لانه الرضى الاهم عند اي عامل او موظف وفي الاحيان وان كان الراتب اقل لكن الرضي والشعور النفسي بالطأنينة يجعله في افضل حالاته واضيف ان تقدير العامل من خلال شكره بشكل شخصي او توجيه كتاب شكر وتعليقه على لوحة التعليمات للمؤسسه ووضع صوره له يرفع  ويزيد من همة العاملين ويشجع الاخرين للتميز في اعمالهم