Register now or log in to join your professional community.
يحق لصاحب العمل ان يحرمه من راتبه طوال فترة اجازته وله الحق باسترداد ذلك الاجر لو دفعه له مقدما
بناءً على المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن
أداه إليه من ذلك الأجر.
40* لا يحق للموظف أثناء تمتعه بأي إجازاته أياً كان نوعها من المنصوص عليها أن يعمل لدى صاحب عمل آخر فإذا أثبت الطرف الأول ( صاحب العمل ) أن الطرف الثاني ( الموظف )قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن أداه إليه من ذلك الأجر .
35 * للموظف الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها – بما في ذلك لو ترك العمل خلال فترة التجربة وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
سؤال جيد واجابة موفقة
.......................
يحق لصاحب العمل ان يحرمه من راتبه طوال فترة اجازته وله الحق باسترداد ذلك الاجر لو دفعه له مقدما
بناءً على المادة الثامنة عشرة بعد المائة:
لا يجوز للعامل أثناء تمتعه بأي من إجازاته المنصوص عليها في هذا الفصل أن يعمل لدى صاحب عمل آخر.
فإذا أثبت صاحب العمل أن العامل قد خالف ذلك فله أن يحرمه من أجره عن مدة الإجازة أو يسترد ما سبق أن
كما ذكرنا من قبل العقد شريعة المتعاقدين فإن للموظف مهام والتزامات لدى صاحب العمل التى يتقاضى علية أجر وأن للرب المال التزامات ومهام للموظف للعطاء أجر واما الموظف فهو التزامات وجبات يقرها صاحب العمل وهى الإجازات فمن حق الموظف الاجازة القانونية التى يتمتع بيها كيفما يشاء سواء بنزاهة أو النوم أو السفر أو الاستدامام أو العمل لصالح شخص آخر فى مدة الاجازة التى يمتلكها الموظف والمطروحةةعلية فى شرعية العقد فليس من حق صاحب العمل أن يحاسب الموظف على عمل آخر أثناء فترة إجازة لا فى حالة يكون نوع العمل لهو ضرر على عمل صاحب العمل الآخر
نعم يجوز ذلك لانه لايجوز العمل ضمن الاجازه لصالح شركه اخرى
لا يحق له ان يحرمه من الراتب لأن الاجازة الأعتيادية حق مكتسب
لا يحق للموظف وذلك بناء على عدم عمل الموظف في شركة اخرى اثناء اجازته وذلك حتى لا يقل اداءه العملي سواء ارهاقا او نقلا لمعلومات الشركة
طبعا يحق لصاحب العمل ذلك ولا يجوز للعامل الاعتراض
اعتقد ان له الحق في رفع قظية عليك يطالب باخلالك شروط العقد كاملة
على حسب الماده المنصوص عليها انه لا يجوز الالتحاق بشركه اخرى فسوف تترتب عليه مخالفات وليه الالتزام بها
طبقا لنص المادة 50 من قانون العمل المصرى {لصاحب العمل أن يحرم العامل من أجره عن مدة الأجازة، أو يسترد ما أذاه من أجر عنها، إذا ثبت اشتغاله خلالها لدى صاحب عمل أخر، وذلك دون إخلال بالجزاء التأديبي } وعليه لصاحب العمل ان يحرم العامل من اجره عن الاجازة فضلا عن الجزاء التاديبي
