Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

اذا كنت موظف حديث كمدير موارد بشرية ووجدت مشكلة كبيرة في الكادر الموجود في المؤسسة او المنشأة مثل عدم فهمهم لطبيعة عملهم او انهم اصبحوا كسالى وغير مهتمين بالعمل ويشعرون انهم افهم واعلم في عملهم بسبب قدمهم .. الخ فما هو الاسلوب الامثل لالتعامل معهم و كيف تحل هذه المشكلة ؟

user-image
Question added by وداد البعداني , مديرة موارد بشرية , مستشفى الدكتور / أحمد الخزان
Date Posted: 2016/05/08
Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

اوافق اجابة زميلي احمد محمد

islam CHARIF
by islam CHARIF , Directeur régional , AMC

افضل طريقة للعمل على الاطلاق هي وضع حوافز مادية مباشرة على الاداء الخاص و الاداء العام و بهاذا سوف يشعر الجميع ان الانتاج من مصلحته الشخصية

و الله اعلم

lمحمد حسن عامر أبوذهب
by lمحمد حسن عامر أبوذهب , موظف ادارى , اوراسكوم

البدايه عمل مقابلات مع العالمين وتوضيح المشكله والمشاركة فى الحل

 

Ibrahim ALghtani
by Ibrahim ALghtani , أختصاصي موارد بشرية , ewm

بأختصار أرى أن زرع روح الفريق في العمل له أثر كبير وله قابلية كبيرة سواء للموظفين السابقين أو من إلتحق مؤخراَ .. تحياتي "

Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi
by Ahmed Mohamed Ayesh Sarkhi , Shared Services Supervisor , Saudi Musheera Co. Ltd.

اعادة صياغة وتوزيع وتصنيف المهام وبطاقات الوصف الوظيفي وتوزيع مهام العمل عليهم 

More Questions Like This

Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.