بعد اجازة من دون راتب لشهورفي مدرسة قطاع خاص بسبب مرض وصولاً لوقت انتهاء العقد هل بتصريحي عدم رغبتي في تجديده لا استحق مكافأة نهاية الخدمة و هل علي التبليغ قبل؟

الجدير بالذكر اولا بأنه في حال كانت مدة الاجازة المرضية ثلاثين يوماً وبناء على توصيات الطبيب فإن الثلاثين يوم يتم احتسابها براتب وتدخل في ايام العمل الموظف المحتسبة في مكافئة نهاية الخدمة .

الامر الاخر بخصوص اجازة غير مدفوعة الاجر فإن مدة الاجازة لا تدخل في عدد ايام العمل الخاضعة لحساب مكافئة نهاية الخدمة

حيث هنالك فرق ما بين عدد ايام السنه ومابين عدد ايام العمل الفعلي والتي يتم احتساب مكافة الخدمة بناء عليها

لذا فإن للموظف الحق بمكافة نهاية الخدمة في حالة الاستقاله ويتم احتسابها على اساس راتب نصف شهر عن السنوات الخمس الاولى

وما زاد على الخمس سنوات فإن له الحق براتب شهر عن كل سنه

 * الامر الأخر بما يتعلق بالتبليغ فإنه يتوجب على الموظف ابلاغ اصحاب العمل برغبته بعدم التجديد للعقد بفتره سابقه تتراوح ما بين الشهر والشهرين بناء على ما يذكر في عقد العمل بين الطرفين .

آمل ان اكون افدتك بذلك.

تقبل مروري . ولك كل التقدير والاحترام

الاجازه لمدة ستة شهور دون راتب وبسبب مرض  يبدو ان توصيفها اجازه بدون راتب وهى تعبير جزء من العقد ويخصم ما يعادل 6 شهور من مدة الخدمة حسب النظام بقانون العمل السعودي ... أما ما يخص نهاية الخدمة فلا يوجد مانع من صرفها لك طالما كانت الاستقالة أو الرغبة فى عدم تجديد العقد تمت فى اطار النظام وبعد عمل الاشعار اللازم نظاما ..........  هذا ما أري بتقديري