اذا طلب منك تقييم اداء موظف تحت إدارتك. اذكر اربع نقاط مهمه سوف تركز عليها؟

أولا الشفافية الكاملة في تقييم الأداء وذلك من خلال عرض كل الموضوعات التى

هي محل التقييم أمام الموظف حتى يعلم ما هو أداءه خلال فترة عمله , وحتى لا

يشعر بأنه قد ظلم في نقطة ما .

ثانيا مهنية التقييم , دائما لابد أن يكون هناك مهنية في تقييم الأعمال وهى التى لا

تقوم على المحاباة أو الظلم المتعمد , وأن يكون  كل تقييم ورائه حجه قوية سواء

كان بالإيجاب أو بالسلب .

ويكون الغرض من تقييم الموظفين هو :

أولا يكون الغرض منه لمعرفة كفاءة أداء الموظف , لأن ذلك يؤثر بالطبع على

الحافز الذي  يأخذه الموظف نتيجة كفاءته العالية .

ثانيا يكون الغرض منه أيضا للإزهار ما به من قصور والعمل على حله , وهذا

أيضا مرتبط بالحافز الذي ينتقص من الموظف نتيجة تقصيره .

وأحب أن أقول أن التقييم المستمر لمن يعمل لديك يعطى

للموظف شعور أفضل في عمله حيث يجعله دائما يعمل حتى يحقق أعلى أداء في

 منتجه , وهذا بالطبع يدخل على منشأة العمل الربح الوفير والخير الكثير .

الفئة الأولى ، تسمى عوامل الأداء أو خصائص العمل، مثل :

*  المهارة في تخطيط العمل .    *   الإحاطة بإجراءات العمل.

*  السرعة في الأداء .           *   مدى أتباع  التعليمات.

*  مدى المواظبة في الحضور والانصراف في المواعيد المحددة.

الفئة الثانية : وتسمى الخصائص الشخصية مثل :

الانتاجية والكفاءة بالعمل

الالتزام بالقوانين

اتباع التعليمات

التدريب والتطوير

وهناك عامل اخير ولكني لا احبه في حالة كان الموظف كفء وذو مسئولية وهو الحضور والانصراف

نوعية النتائج المتحصل عليها : انحاز العمل  باتقان و في وقت وجيز

الدقة في العمل

قوة التعبير

حس المنافسة 

الصدق

الشجاعة

 القدرات

المردود 

الانظباط

نوعية العمل المنجز

أدعم اجابة أستاذ / سمير عبد الوهاب ...............................

اتفق مع إجابات الخبراء .......

الالتزام بمواعيد العمل

الالتزام بقوانين العمل وسلوكياته

القدرة على التقان فى العمل

سرعة اتقان العمل

 البتكار والتحديث فى العمل

وقت الحضور والانصراف

والانضباط في العمل وعدم الغياب الابعذر

حسن خلق الموظف

وجوده عمله

اتفق مع اجبات الزملاء الاعزاء

شكرا على الدعوة.أتفق مع  اجابات الزملاء..والمختصين