Register now or log in to join your professional community.
من وجهة نظري لاتكن قاسيا فتكسر ولالينا فتعصر .
الاعتدال والوسطية في التعامل - وعدم تجاوز الحد المسموح به مع الفئة العاملة وكل حسب درجته الوظيفية !
شكرا للدعوة *
افضل الرسمية مع التنسيق بين الحزم و المرونة , الشدة و اللين فلا يجب ان تكون ضعيفا فتخسر نفسك و لا قاسيا فتخسر من حولك
شكراً على الدعوة
اولاً بالنسبة لكسر حاجز الرسمية يجب ان تكون هذه الخطوة من المسئول و ليس من جانب الموظف حتى لا يتم تفسيرها بانها نوع من التملق و الانتهازية
ثانياً من جانب المسئول يجب عليه وضع حد معين لهذا الكسر لان في حالة التداخل الزائد للاسف سيظهر بعد فترة وجود مشاكل اذا تمادى الموظف و نسي او تناسى ان هناك حدود و قواعد معينة تربطه برئيسه في العمل يجب احترامها لمصلحة العمل
شكرا لدعوتك
تماما كما ذكر الاستاذ محمود ظاهر لاتكن قاسيا فتكسر
برأي الرسمية افضل حيث ان تم كسرها سيحدث خلل اجلا او عاجلا
انا أرى ما بين وبين .فأنا إن كنت قاسياً سيعود علي ذلك بعدم الاحترام والنفور من قبل الموظفين وإن كنت لينا سيصل بي الأمر إلى الحضيض وستنفلت الأمور من يدي وسالحق المؤسسة بالفشل والفساد. فخير الأمور اوسطها. فاحاول دائما أن أمسك زمام الأمور بكل قوة والتعامل مع الموظف بكل حرص وتأني. ..
في العمل عليك أن تكون محترف
تنجز الأعمال و تصدر الأوامر وتتلقى التعليمات بحرفية و تنفذها بشكل إحترافي
العمل هو العمل
الصداقة خارج نطاق العمل
هذا لا يعني بأن تكون فظاً و عديم المروئة . داخل العمل .
اولا شكرا على الدعوة من سيادتكم
من الافضل ان تعمل بالرسمية فى عملك لان الرسمية ان فقدت . فقدت السيطرة وزاد الاهمال بالعمل نظرا لعدم وجود رسميات
والرسميات تعنى الكثير تطبيق الجزاء والعقاب من الرسميات ان تنازلت عنها اصبحت فوضة كل شئ من حضور وانصراف والالتزام بعليمات العمل وكذلك المهام التى يجب ان يقوم بها الموظف .
اما عن الرسميات من ناحية المدير وموظفى الادارة فهذا خط احمر لا يجوز التنازل عنه وذلك لان اى خطا يقع من موظف يتحمله المدير فاذا كان المدير متساهل يكون موظفى الادارة اكثر تساهلا وخاصتنا اذا كانت ذات اهمية من الناحية الرقابية والمالية فربما تنهار منشاة بسبب تساهل ادارة ذات اهمية
مثل الادارة المالية او الجودة .
السؤال هنا متى يتنازل المسؤول عن الرسمية ؟ فى الحالات التى لا تخص مهام العمل مباشرة مثل مرض احد موظفى الادارة على المسؤول او المدير او وفاة احد اقرب موظفى الاارة او فرح او مولود لاحد موظفى الادارة الى اخره هنا على المسؤول ان يتنازل عن الرسمية ويصبح المسؤول او المدير فى نظر موظفى المنشاة وجهان لعملة واحدة وهى الشدة فى العمل وعدم السماح بالفوضة هو ذات الشخص الذى يكون بجانب موظفى المنشاة فى وقت الازمة والفرح ويكون بذلك قد حاز على احترام موظفى المنشاة وعلى قدرة الادارة من نظر الادارة العليا .
شكرا لدعوتك الكريمة
رأي من رأي الاستاذ / محمود ظاهر طرقجي
( ولو كنت فظا غليظ القلب لانفضوا من حولك ) صدق الله العظيم سورة أل عمران اية 159
