Register now or log in to join your professional community.
Specially if the Screening is done from Overseas.
1-تحديد الوصف الوظيفي الدقيق
2- تحديد واجبات ومسؤوليات الوظيفة
3-تحديد الخبرات والمهارات التي تحتاجها الوظيفة
4-دراسة الطلبات المقدمة بعمق وروية
5-فحص مدى تتطابق الطلبات مع متطلبات الشركة
6- استثناء الطلبات التي لم تلتزم بما هو مطلوب بنسبة100%
7-حصر الطلبات المتبقية وترقيمها حسب الاولوية
8-اذا كان العدد صغير اجراء مقابلات عبر سكايب او غيرة
9-اذا كان العددكبير فعقد امتحان تحريري من خلال النت على ان تكون الاجابات خلال فترة ساعة على الاكثر
10-اجراء المقابلت واعطائها علامات حسب النظام المعمول به بالشركة
11- اذا كان المنصب حساسا فسيكون هناك ضرورة ملحة لاجراء مقابلات حية من خلا ل دعوة المتقدمين الاكثر قبولا وكفائة
12- الاختيار النهائي
