هل تظن أن مقابلة العمل كافية و فعالة لاختبار و تقييم الممتحن و تحديد مصيره؟ لماذا؟

يعتمد اولا وقبل كل شيء على نوع الوظيفة - مستواها التنظيمي - الوصف الوظيفي لها

مقابلة العمل لها3 محاور:

اولا التأكد من الوثائق والمؤهلات التي يحملها المتقدم للوظيفة والخلفية التعليمية والمهنية عبر الاسئلة المباشرة للمتقدم

ثانيا تقييم شخصي سلوكي عبر الحديث مع المتقدم ويجب ان يكن من يجري المقابلة لديه خبرة في المهارات السلوكية جيدا يتم عبرها استخلاص فكرة عن شخصية المتقدم

ثالثا اجراء اختبار كتابي او شفهي في صميم الوظيفة المتقدم لها وتفيد النتيجة في تقييم المتقدم مهنيا

كما يفضل بعد ذلك في حالة نجاح المتقدم في المراحل الثلاث ان يتم قبوله مع تحديد فترة اختبارية يتم بعدها اصدار قرار تثبيته من عدمه

يعني ان المقابلة لو اجريت بشكل مهني سليم فمن الممكن عبرها الحكم مبدئياً بأن المتقدم مؤهل للوظيفة من عدمه

شكرا لدعوتك

باعتقادي هي ليست كافية , وعليه هناك الكثيير من الشركات الكبرى والمتوسطة تضع فترة اختبار لاتزيد عن ثلاثة اشهر للموظف تختبره فيها من خلال اداءه وتصرفاته وما سوف يضيفه وبعدها تقوم بتثبيته

 حسب نوع الوظيفة هناك بعض الوظائف تحتاج إلى مقابلة فقط بعضها تحتاج إلى إجراء إختبار .

أنا أرى انها ليست كافية لأنها لا تبرهن على خبرته من الناحية العملية. فالأفضل أن يقوم بستاجات وتدريبات تساعد على زيادة خبراته وهنا يظهر إن كان مناسباً للعمل أم لا. أي يمكن الحكم عليه بسهولة دون ان يقع ريبة في الأمر. .....

اعتقد انها كافية اذا كان القائم بالمقابلة فريق مختص ومحترف من ادارة الموارد البشرية حيث انها تستطيع تقييم المتقدم من الدقائق الاولي في المقابلة وتستطيع ان تحدد من اللذي يحفظ بعض الكلمات ممن يمارس بنفسه ولديه خبره علمية

والله بالنسبه لىا عندى وجهة نظر

المقابله لا تكفى ولا تحدد مصير اى ممتحن

السبب ان الممارسه العمليه للعمل بيختلف نهائيا

عن الاختبارات الشخصيه

واعتقد دى سبب مقنع

  اتفق مع اجابة  الاخت سهير أنور  وشكرا جزيلا على الدعوة 

المقابلة واحدة من الاسس كذلك جمع المعلومات ودراسة الوثائق والتحقق منها 

شكرا على الدعوة و الأجابات السابقة وافية

لا أعتقد أنه يمكن تقييم أي مقدم لوظيفة من خلال مقابلة واحدة او حتى اثنتان، ولذلك توجد "معظم الأحيان" فترة اختبار

أتفق مع إجابة الخبراء وشكرا علي الدعوة.