إذا كنت مسؤولا على فريق من الموظفين وحصل حادث لأحد منهم سيؤدي به للطرد كيف ستتصرف هل ستخبر صاحب العمل أم ستتسترعليه و ترشده حتى لا يعيد الخطأ ؟ و ما هي المعايير التي ستعتمد عليها لحل المشكل في ظل غياب الخسائر؟

اولاً شكراً على الدعوة

وتعود لكل حالة على حدا، ابلاغ الادارة ضروري اذا كان متعمداً وام اذا لم يكن تقاس الحالة وخسائرها وتأثيرها والتستر كلمة قوية لانها تعني مشاركته بفعلته

طبعا اخبار الاداره لانو لو اي حد مدير لشركه اكيد بحب يعرف كل كبيره وصغيره في شركتو او مؤسستو اما بالنسبه لحل المشكله في ظل وجود خسائر فاقوم اولا بدراسة وضع هذا الموظف بتدوين حسناته وسيئاته لمصلحة الشركه او المؤسسه وبعدها اقوم بالنظر في ملف هذا الموظف اذا كان منذر من قبل الاداره ام لا وبعدها اقوم بحصر حجم الخسائر واضمها كلها في تقرير موضح فيه وضع الموظف وحجم الخسائر والاداره هي التي لها الصلاحيه باتخاذ القرار اللازم 

شكرا على الدعوة أجابة الأستاذ رامى مثالية ...

شكرا لدعوتك

تماما كما ذكر زميلي رامي عساف .... تعتمد على الحالة , من وجهة نظري فأنا اهتم جدا بفريق العمل وبناءه في حال كان الحادث لم يسبب اي ضرر للغير (الشركة , الزملاء , رأس المال , الموجودات ) وكان عن غير قصد فسوف اكتفي بتعليمه وارشاده وتنبيهه عن الخطأ الذي قام به , اما اذا كان متعمدا وسبب ضررا فمن المؤكد ان واجبي الابلاغ عن الحادث

انا في انتظار إجابات الخبراء 

شاكر على الدعوه 

اتفق مع اجابه الزميل رامى