برأيك ماهي افضل طريقة لادارة علاقات العمل داخل المنظمة و بالوقت نفسه تكون منجزة للعمل هل هي الشبكية أم الهرمية و لماذا؟

أعتقد أنه للبناء الشبكي ميزة رائعة وهو بناء القيادات بشكل متوازي . ولكن الهرمي الأفضل للعمل في العالم العربي

بشكل هرمي افضل بالتدريج ................

برأى يجب ان تدار منظمة العمل بشكل هرمى لكى تكون اكثر اثمارا حيث يتميز بمبدأ التدرج الذي يحدد العلاقات العامودية (من الأعلى إلى الأسفل؛ أي بين الرئيس والمرئوسون)) والعلاقات الأفقية (أي بين موظفين على نفس المستوى). ويمكن تحديد المسؤولية على أساس التسلسل القيادي أو على أساس الوظائف وذلك يجعل من السهل على رئيس المنظمة معرفه كل مايحدث والالمام به من خلال اشخاص موثوق فيهم ذو كفاءة وقدرة على ايصال الصورة بشكل واضح ومختصر.  ومن خلال تجربة عملية وجد ان التعامل بالشكل الشبكى لا يصلح فى إدارة المنظمة ككل فالشبكية مفيدة فى العلاقات للفريق الواحد الحاصل جميعهم على نفس المستوى الوظيفى لان ذلك يساعدهم على التطور والاستفادة من الانجازات وتجنب الوقوع فى الاخطاء .