Register now or log in to join your professional community.
شكرا لدعوتي الكريمة للاجابة
سأقبل أو سأرفض بناءا على ماكان منه سابقا إذا كان متفاني في العمل أم لا وسجله السابق
وشكرا لحسن قراءتكم
إن كان منتج , نعم أرجعه ....
السؤال ينقسم الى شقين :
1.هل تم طلب الاستقالة بطلب من الشركة ولظرف معين !
2.أم تم طلب الاستقالة حسب رغبته الشخصية وماهو الظرف الذي حتم الاستقالة !
ولكل حالة جواب * وهنا أقبل أعادته الى الوظيفة بحسب ماورد اعلاه *
اقبل .. في حال كان حسن السيرة و السلوك و كانت الاستقالة لظروف مر بها
شكرا للدعوة .......................... حسب سبب استقالة
في هذه الحالة ينظر الي اسباب الاستقالة وينظر ايضا الي مدي كفاءته في العمل
من وجهة نظري يتوقف ذلك على عاملين أولهم الطريقة التي استقال بها من العمل هل اتبع الخطوات المنصوص عليها في الشركة من إعلام رب العمل بنيته ترك العمل مسبقا مع اعطاء وقت كافي لإيجاد بديل وتسليم كل مهامه للموظف البدبل ام لا؟ اذا كان الموظف قد فعل ما سبق ننتقل الى العامل الثاني وهو هل الشركة مازالت في حاجة له ام لا؟
فإذا كانت في حاجة له لا مانع من توظيفة مرة أخرى .
سلام عليكم.يجب ان نعرف سبب توقفه،لنقبل ظروف عودته.انا اظن من ممكن قبول انضمامه،الا لنية العمل.والله اعلم.
