هل تكتفي الشركات بعدد سنوات الخبرة لدى الموظف لحصوله على فرصة الترقية أم هنالك عوامل أخرى ؟

هناك عوامل عده اهمها ماذا انجز هذا الموظف للشركة خلال سنوات عملة داخل الشركة وهل لديه المهارات ( كشخصية قيادية مثلا) التي تؤهلة للمنصب الجديد

بالطبع لاتكتفي بعدد الخبرة إنما بعدد ماأنجزه هذا الموظف لهذه الشركة 

 

لا أعتقد بأن المده التي يقضيها الموظف في المنشأه هي التي تحدد اولويته في الترقيه وهي فقط عامل من العوامل بعد الألتزام بالعمل والأنجازات التي حققها والأضافه التي اضافها الى الى المنشأه . والأساس في الترقيه هو اعطاء الموظف حيز أكبر من الحريه في اتخاذ القرار وصلاحيات عمل وذلك يتطلب منه فطنه وانتباه وقدره على اتخاذ القرار وليس بمقدار طول فترة اقامته على رأس عمله