Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

سؤال في مقابلة العمل : كيف يمكنك تشخيص العادات السلبية للموظف و تحويلها الى عادات ايجابية ؟

user-image
Question added by Nadjib RABAHI , Freelancer , My own account
Date Posted: 2016/05/26
Mohamed Helal
by Mohamed Helal , Project Manager , GROUP CONSULT INTERNATIONAL

شكرا على الدعوة. أتفق مع اجابه الاستاذ/ عمر

Deleted user
by Deleted user

اتفق مع اجابة السيد عمر ،،، في هذه الحاله

وهناك بعض العادات السلبية من الممكن تقيمها في مقابله من خلال اسلوبه في التحدث او لغة الجسد او بعض الشركات تقدم امتحان شامل جميع الأسئله عن التخصص ، المجال، الشخصيه و قضيه او حاله ازمه او خلاف لوضع بعض الحلول لها

اما تحويلها الى عادات اجابيه فهي بتعمد على الوضع او حجم الصفه السلبيه

 

Omar Saad Ibrahem Alhamadani
by Omar Saad Ibrahem Alhamadani , Snr. HR & Finance Officer , Sarri Zawetta Company

شكرا لدعوتك

من وجهة مانسبته ثمانون بالمئة وربما اكثر من العاداة السيئة او الحسنة لايمكن تشخيصها خلال مقابلة العمل , لان الشخص يكون قد هيأ نفسه لتلك المقابلة وشخص سلبياته وايجابياته قبلها , ويبدأ اكتشاف تلك الامور بعد التعيين والعمل , اما كيف يتم التغلب عليها وادارتها وتحويلها فذلك يعتمد على المدير نفسه حيث انه يبدأ بالتنبيه عليها دون احراجه وتحويلها الى ايجابيات تخدم الشخص نفسه وتخدم مسار العمل

مها شرف
by مها شرف , معلمة لغة عربية , وزارة التربية السورية

شكرا للدعوة اتفق مع إجابة الأستاذ عمر. .

Deleted user
by Deleted user

يمكنني تشخيص العادات السلبيه للموظف عن طريق النظر او المراقبه او الاختبار  واحولها الى شيء ايجابي عن طريق النصيحه او ان اكون بالنسبه لهو قدوه حسنه

sameer abdul wahab alfaddagh
by sameer abdul wahab alfaddagh , عضو هيئة تدريس , جامعة دلمون

باستخدام مبادىء التفكير الايجابي في العمل