Register now or log in to join your professional community.
الافتاء يكون حسب قانون العمل السعودى
اعتقد أن العقد شريعة المتعاقدين
لو العقد بتاعك فيه نص على مكافأه وتذاكر
ممكن تاخدهم
العقود الاعتيادية المتعارف عليها في نهاية كل عام (سنة) يتم حصول الموظف فيها على تذكرة السفر - أما في هذه الحالة فيتم أستلام تذكرة السفر مع مكافئة الخدمة (تحدد من قبل الادارة) في حال لم يتم تجديد عقد الموظف !!!
شكرا للدعوة *
يمكن الرجوع لقانون العمل في ذلك البلد
شاكر للدعوة:
كما تفضل الاخوة ان العقد شريعة المتعاقدين وان قانون العمل واللوائح هي ما يحدد الحقوق والواجبات
نعم العقد شريعة المتعاقدين
مع وافر التحية
عادة يستحق التذاكر قبل شهرين من نهاية كل سنة عمل بالشركة او المؤسسة
اما نهاية الخدمة فتكون في نهاية 3 السنوات كلها او فسخ العقد من قبل احد الطرفين
يستحق تذكرة سفر لعودته لبلده بعد انتهاء علاقة العمل وفق نص المادة 40 من نظام العمل , و العمال السعودي
شكرا لكل من ساهم فى الاجابة
بالتأكيد أنه فى حالة لم يذكر شيئ محدد فى العقد مثل الاجازة أو عدد ساعات العمل أو أن العقد غير محدد المدة فى مثل تلك الحالات يخضع هذا العقد للاعتماد أولا من مكتب العمل الاقرب لك فالاجازة 21 يوم مدفوعة الاجر سنوية أما عدد ساعات العمل فهى 8 ساعات ماعدا الاعمال التى تطلب وجود أكثر من ذلك فى العمل فتتم بالاتفاق مع فرض وجود يوم أجازة اسبوعية على الاقل وفى حالة العقد غير محدد المدة فتعتبر الاقامة هى مدة العقد والتى تكون فى الغالب سنة ، وكل ذلك يكون حرص من مكتب العمل على فرض أشياء من صاحب العمل على كل من يعمل لديه وليس مصرح بها من مكتب العمل .
فى حالة وجود اتفاق بين المتعاقدين العقد شريعة المتعاقدين
العقد شريعة المتعاقدين بالفعل
حتي وان لم يغطي العقد ذلك البند , فانه مذكور في قانون العمل للبلد نفسها
