هناك فرق بين المدير الذى يمتلك الخبره ولا يمتلك شهادة جامعيه والمدير الذى يمتلك شهادة جامعيه ولا يمتلك الخبره , لو انت مدير شركه ايهما سوف تختار؟

شكرا أخي غازي على الدعوة

كلاهما جيد ولأحدد سأضع بضع أسئلة تبين لي أيهما أذكى 

لابد المزيج بين الاثنين

يجب ان يكون المدير ذو خبرى علميه وعمليه لاغنى احداهما بدلا من الاخرى.

لكم مني اطيب التحية ......................... الذي لا يمتلك شهادة جامعية ولديه خبرة

شكرا لدعوتك

سوف اختار صاحب الخبرة

من وجهة نظري الخبرة أساس النجاح للشركة ..وحاليا لاتوجد خبرة بدون شهادة وذلك بعد أن وصل المجتمع الى مرحلة متقدمة من نيل العلم ..

الجنسيه سوف تكون عامل رئيسي

الجواب الى شقين وكمايلي :

 -أيجابي- صاحب الخبرة ينفعك بأنه يفهم حوارك معه وخصوصا في كافة مجالات العمل . فيما يتعلق بتفاصيل الرواتب والاجازات والامور الادارية فأن دوره - سلبي - بحسب الخبرات المتراكمة في هذا المجال .

صاحب المؤهل العلمي - صعوبة التعامل معه في حال كان لايمتلك الخبرة العملية الكافية لانه لايستوعب الكثيرمن المشاكل الفنية والامور المتعلقة بها - من جهة أخرى تجده سهل التعامل بما يتعلق بالامور (الرواتب - الاجازات - لان من السهل التعامل معه بحسب وعيه الثقافي بما يتلائم مع مؤهله العلمي ) .

سأختار كلا الفئتين ب - دعم صاحب الخبرة علميا وهنا يتطلب وقت أطول ومن ثم دعم المستوى الثقافي بحسب أستيعابه .

وسأدعم صاحب المؤهل العلمي بتطوير خبرته المهنية وهنا أسهل لكونه مؤهل لذلك (لا يحتاج الى فترة زمنية طويلة ) .

الافضلية لمدير الشركة - صاحب الخبرة [لا تمتلك الخبرة بسهولة وبفترة زمنية قصيرة]  !!!

السلام عليكم

ارى ان الخبرة تكسب الثقة في النفس في ادارة الاعمال والشهادة الجامعية تكسبك الائتمان في محاكات الغير احتراما منهم لحملك تقديرعلمي وكلا منهما ضروري لشخص المدير وان كانت  الخبرة بمستوى علمي مقبول اوفر الحظوض في الدول المتقدمة للحصول على الشهادات المعادلة للخبرة لتميزها في القيام بالمهام الصعبة فهناك مخترعين ومبدعين ليس لهم شهادات جامعية والدي يملك الشهادة الجامعية له ان يتمرس ويبحث بمقدوره العلمي و يتعين علي ان اقبل  المدير الموفق في الحالتين الدي دكرت دو الشخصية المجتهدة والمثابرة في الالمام بخبرة الواقع والعلم المجدد لافكاره فلا تعيب الاعلى الدي لايتقن عملا سواء بخبرة او شهادة  وقد ورد في االثر-ان الله يحب احدكم ان عمل عملا ان يتقنه-او كما قال (ص).

شكرا على الدعوة ........... الخبرة ثم الخبرة ثم الخبرة ثم الشهادة

الاجابه تعتمد على الشركة فاذا كانت شركة لديها نظام وسياسات واضحه فمن الافضل اعطاء صاحب الشهاده الجامعيه الفرصه حتى يتعلم ويساعده على ذلك وجود نظام وسياسات واضحه يقوم باتباعها وسوف نستفيد خبرته التعليميه في التطوير مستقبلا.

اما اذا لم يكن هناك نظام و سياسات واضحه فالأفضل صاحب الخبره حتى نستفيد من خبرته وضع النظام والسياسات التي تحتاجها اي شركه .

أكيد المدير الذي يمتلك الخبرة فالمدير صاحب الخبرة يمكنه تولي العمل بكل قوة وبصيرة ويمكنه مواصلة تعليمه واخذ الشهادة الجامعية اثناء العمل ولن يؤثر عن العمل نهائيا .

اما المدير الذي يمتلك الشهادة على بال ما يوصل للخبرة في إدارة العمل سيظهر هناك قصور في الإداء وبالتالي قد يصاب بإحباط قبل أن يصل الي الخبرة الكافية لإدارة العمل