هل التحفيز الذاتي مهم للعمل ؟ وكيف تتم تنميته في الموظف؟

 اظهار التقدير والاحترام للموظفين واعطاءهم احساس بأن لهم دور كبير وفعال وان هناك من يكافأهم ويقدر مجهودهم يزيد من تعاون ونشاط وانتاجية الموظف لشركته ، تنميته تكون بالمكافأة المستمرة كل موظف ومجهوده .

من المهم جدا تقيم الاداء الشخصي لتحسين العمل والانتاجية.

يجب مدح الموظف المجتهد دائما امام الموظفين جميعا وتاكيد أهمية حسن الاداء القائم به لتحفيز باقي العاملين 

التحفيز مهم جدا لانه هو الوقود للفرد ولكن لن يتأتى التحفيز الا برفع نسبة الدافعية ولابد ان نفرق بين الباعث والحافز والدافع 

التحفيز الذاتي مهم جدا للاستمرار والتطوير وتتم تنميتة وفق الخطط الاستراتجية وعمل الامثلة لخلق روح المنافسة دون المخاصمة وفق الاسس الشريفة المشروعةوتبادل الخبرات بين الموظفين

مهم جدا .. وعاده الاشخاص الطموحه هي من تمتلكه لانهم يحفزون انفسهم ليستمرو في العمل , قد يتم تنميته من خلال تقدير الموظف واحترامه  حتى يجتهد اكثر 

السلا م عليكم

 التحفيز الداتي اكثر من ضروري للعمل بشرط مقابلته بقوة الارادة لدى الموظف وتنميته تتم باستبدال الادوار في الممارسة العملية وتحت رقابة المهارات للتوجيه