ماهو دور التدريب في تنمية قدرات الموارد البشرية في المؤسسة؟

التخصص في المهام الممكن تكليف الموظف بها-إختصار الكثير من الوقت لتعرف لنوعية المشاكل الممكن أن يمر بها الموظف (التجربة مع ربح الوقت)- الحرفية و الإتقان و يمكن للمدرب إكتشاف من يمكن تكليف بمسؤوليات من غيره-تحسين في الجودة 

اولى خطوات التدريب هى تقيم قدرات العاملين الحاليه وتحديد جوانب القوة والضعف ووضع البرامج التدريبيه الخاصة التى تعمل على تنمية نقاط القوة ومعالجة نقاط الضعف لتحسين أداء الوظائف الحالية بما يتناسب مع متطلبات الوظيفه وهذا بدورة يعمل على تنمية اداء العاملين واداء المنظمة وزياده معدل الرضا ولانتماء والتقيمم يكون قبل التدريب وبعد التدريب لقياس نجاح عائد التدريب وهنا احب ان انوه عن عملية التطوير التى تختلف عن عملية التدريب والتى تهدف لتحسين قدرات العاملين لشغل ومواجهة المتطلبات المستقبلية للوظيفه بخلاف التدريب الذى يهدف لتنمية قدرات العاملين للوظائف الحالية

التدريب له فوائد كبيرة وملموسة

فوائد التدريب

رفع كفاءة الاداء

تحسين الانتاجية

رفع مهارات التواصل مع العملاء

يلعب دورا هاما في انسجام الشخص مع عمله ويتيح له الابداع في عمله

له أهمية عظيمة لتعويض نقاط الضعف لدى العاملين وللارتقاء بالمستوى إلى المستوى العالمي. علينا أن تعامل مع التدريب بجدية وألا نبخل بمجهودنا وقتنا على تحديد الاحتياجات التدريبية وتقييم التدريب. وعلينا كمتدربين ألا نأخذ الأمر كإجازة من العمل وأن يكون لدينا الأمانة في محاولة الاستفادة من التدريب. وعلينا كمتدربين أن نبذل الجهد لإفادة المتدربين وأن نقدم لهم المادة التدريبية المناسبة بالأساليب المناسبة.