اذاكنت تعمل في شركة تعطي بونص سنوي وقمت بزيادة كبيرة في انتاجية الشركة وعند موعد البونص اعطاك مديرك اقل من باقي الموظفين مع العلم انهم اقل منك مستوى؟

في الواقع كل شخص ساهم في زيادة الانتاجية بصدق سوف يشعر بالإحباط .

في الواقع هذه المشكلة تظهر بسبب غياب معايير قياس الأداء وعدم وضوح كيفية احتساب المكافأة المرتبطة بهذا الأداء. من المعروف ان قياس الأداء هو مسألة من المسائل الخاصة بين المدير وموظفه بحيث لا يمكن لباقي الزملاء الإطلاع عليه و التعرف على السبب وراء منح تقييم مرتقع او منخفض للزملاء ضمن نفس الفريق وبالتالي فإن المقارنة مع باقي الزملاء غير ممكن الإحتجاج بها لدا المدراء.

وبالتالي فإن انسب اجراء في مثل هذه الحالة يجب إجراء التالي:

1-       يجب الطلب من المدير تحديد كيفية حساب المكافأة قبل بداية السنة وان تكون هذه طريقة مطبقة على جميع اعضاء الفريق تحقيقاً للعدالة.

2-       يجب الاتفاق على كيفية قياس الأداء  المرتبط بحساب المكافأة ( ماهي الواجباب التي يجب تنفذها, الوقت المطلوب, التكلفة المطلوبة ......... الخ)

3-        يجب الاتفاق مع المدير على ان يتم مراجعة الأداء على الأقل كل ستة اشهر من اجل الوقوف على التغيرات الممكنة في العمل مما يؤثر على قياس الأداء.

لا بد من التأكيد ان قياس الأداء يجب ان يتم بناء على معايير موضوعية يمكن قياستها وليست متروكة للأراء الشخصية المتغيرة من وقت الى اخر.

في حال تطبيق هذه الخطوات يمكن جعل عملية قياس الأداء وحساب المكافأة اكثر موضوعية وليس عرضة للأراء الشخصية.

اذا كان المدير يعلم بالزياده التي حصلت للشركه ويعلم انه انا من تسبب في هذه الزياده ومع ذلك انقص من تعبي ومن استحقاقي وميز الادنى مني  بالكفاءه اذن احتسب عليه لله وخلاص؟ لاني متاكده انه سيخسر اضعاف ما قطعه مني او اضعاف الذي امتنع اعطاءه لي

حينها سيعلم ان الله حق ولا يجوز الظلم

اكتفي بذلك

اذا كان لا يتناسب مع جهدي فسأتقدم بإستقالتي عن العمل

ساناقش المدير في السبب وان لم يقتنع هقول في سري حسبي اللة ونعم الوكيل

يحدث هذا طوال الوقت وفي معظم الشركات لذا يجب ان تحافظ علي توازنك النفسي النابع من ايمانك بقدراتك وايمانك بالله عز وجل ويفضل إجراء مناقشة ودية مع مديرك لمراعاة موقفك في المستقبل ومحاولة تعويضك في أقرب فرصة

مع الاخذ في الاعتبار صعوبة وإستحالة تعديل ما حصلت عليه فعلا

في النهاية إذا شعرت بعدم تفهم مديرك وعدم استعداده لتقدير موقفك مستقبلا عليك بالاتي

= عدم مناقشة الموضوع مع مديرك مرة أخرى

= العمل بما يرضي الله حتي تحصل علي فرصة عمل أخري

= البحث الجاد عن فرصة عمل أخرى

مع تمنياتي لك بالثبات والتوفيق

Lets be professionals : Once boneses already mentioned in ur Countract, so u must inform ur management to correct such mistake , if not - I mean if boneses not mentioned in ur contract , i believe u should contact ur management & explain in a professional way , the importance of ur ur productivity which save a lot of money for the company & increase profitability

للإجابة على السؤال يجب معرفة تفاصيل علاقات المدير مع باقي زملائك الذين تحصلوا على بونص أعلى منك فبالتأكيد أعطاهم المدير أكثر منك لأنهم قد قاموا بأعمال أجل من الأعمال التي قمت بها ، وكذلك يجب عليك تذكر الأخطاء أو الأمور الغير مرغوبة وقمت بها ربما بدون قصد منك .. فلذلك أنقص لك المدير في العطاء، فأفضل شئ الإنسان دائما يحاول محاسبة نفسه ليصلح من أدائها ،، أما في ما يخص علاقات المدير بزملائك فيجب الإقتداء بما يقوم به زملائك من خدمات أو تصرفات يستحسنها المدير.

اذا كنت بنفس الموقف سأقوم بالرجوع لمديري للإستفسار منه عن السبب وتسجيل إعتراضي ، إن كان هذا تقديره لمجهودي وهي للمرة الأولي فيكيفي تسجيل اعتراضي ، اما اذا كانت مكررة ( ويصبح مجهودي غير مستشعر من رؤسائي ) هنا القرار مصيري إما البحث عن عمل اخر أو تغيير طريقة العرض ( عرض المجهود ) لربما ، فليس لدي خيارات أخري

ربنا على الظالم والمفتري للأسف أماكن كتير مش بتقدر جهد الموظف او انضباطه في العمل لآنه يدوبك ماسك ادارة المكان لكنه مش بتاعه علشان كده ميهموش ان كان الموظف الكفء مرتاح او لا اهم حاجه يكون مريح اللي معاه الواسطه في المكان

بسم الله الرحمن الرحيم...

في البدايه يجب ان نعرف أن البونص أو المكافات تاتي تقديريه من مديرك المباشر والشركة ليست ملزمه بدفعها بل هي تحفيز للموظف... فاذا كانت المكافاة اقل مما استحق فليس هناك مانع من الجلوس مع مديرك المباشر ومعرفة كل الاسباب والدوافع ... ومهما كانت الاسباب فلا تندفع أو تغضب بل بكل احترافيه واصل جهدك وعملك وستكافأ بشي افضل مستقبلاً... هذي وجهة نظري المتواضعه