Register now or log in to join your professional community.
اعتقد ان من اهم البنود مدة العقد ومتى يجوز تجديده وما هى الاشتراطات الازمة حتى يتجدد العقد لمدة جديدة ومتى يعتبر العقد مفسوخا من تلقاء نفسه حتى لا يتفاجئ العامل بانه خارج العمل بدون علم مسبق
حالات انهاء الشركة للعقد من نفسها وكيفية تعويض العامل عن ذلك ( فى حالة عدم احتياج الشركة لخدماته)
متى يحق للعامل ترك العمل وفسخ العقد مع الشركة
ما يستحقه العامل فى حالة انهاء العقد بينه وبين الشركة بالتراضى او بالارادة المنفردة للشركة
وكذلك شروط خاصة باصابات العمل تحديد طبيعتها وكيفية تعويضها وفى حالات الوفاة ( وفاة اثناء العمل ) لاقدر الله الالية المتبعة من اجل تعويض ورثته وصرف جميع المستجقات للورثة
بالاضافة الى ما ذكره الزملاء، يجب عليك تحديد اليات تقييم الموظف ودورها فى تجديد العقد من عدمه، اضافة شرط عدم المنافسة، وشرط سرية المعلومات والبيانات وغيرها.للمزيد من المعلومات يمكنك متابعة مدونتي
البيانات الكافية للشركة والعامل وتشمل الأسماء والعناوين وبطاقة الهوية وجنسية العامل ورقم السجل التجاري للشركة وغير ذلك من البيانات التي توضح حالة وصفات أطراف العقد.
تاريخ تحرير العقد والتاريخ المتفق عليه لمباشرة العمل وفترة الإختبار
مسمى الوظيفة والراتب المتفق عليه وطريقة سداد الراتب.
الوصف الوظيفي متضمناً الواجبات الوظيفية.
المخصصات المالية الأخرى كالبدلات والعلاوات والعلاج وتذاكر السفر للأجانب
ولا شك أن قانون العمل النافذ سيحكم العلاقة بين الطرفين في حالة النزاع وحقوق نهاية الخدمة والتعويضات العمالية والجزاءات التأديبية والفصل من الخدمة.
