Register now or log in to join your professional community.
اولا تشخيص المشكله هو الخطوه الاساسيه فى العلاج والمرجع فى ذلك هو النظر الى المؤسسات الاخرى المتطوره وكيفيه تعاملها مع المشاكل ولكن يجب الا يقتصر الامر على تقليد القواعد الاداريه فى حل المشاكل بل لابد من استخدام فن ادراه المشاكل وهى تتوقف على القدره التحليله للقائيمن على حل المشكله للوقوف على اسبابها الداخليه والخارجيه ووضع فرضيات تحدد نطاق الاثار الناجمه عنها
لازم تاخد دورة في الموارد البشرية حتى تتعرف على أساسيات هذا العلم . وبعد كده حاول تاخد وظيفه في قسم الموارد البشرية حتى تاخد التجربة العملية .
1.دورة في أستعمال الحاسوب .
2.دورة مبسطة عن الموارد البشرية (فكرة عن اساسيات عمل الموارد البشرية ) .
3.أذا رغبت العمل كموظف عليك الاكتفاء بالدورة السابقة وتطوير خبراتك العملية من خلال العمل .
4.أذا رغبت العمل كمدير عليك أخذ كورسات في الادارة اولا ومن ثم كورس أختصاص (موارد بشرية ) *
