هل تعتقد أن المجامله تجنب الموظف المشاكل في العمل، أم أن لا مجال للمجامله في مكان العمل؟

شكراً للدعوة ،،،

نعم أعتقد أن إضفاء شيء من المجاملة واللطافة وبدون مبالغة خلال التعامل الوظيفي مع الزملاء أو العملاء شيء إيجابي لكسب مودتهم وثقتهم.

تحياتي الطيبة للجميع

المجاملة وعدم المجاملة ... يعني : هناك امور تستطيع أن تجامل فيها وتكون بصلاحيات الشخص .. وامور لا يمكن المجاملة بها مثل عميل يطلب تغير سياسة المؤسسة أو الشركة 

يجب أن يتم فصل المجاملة عن العمل في مكان العمل وكل مايتعلق بالعمل

المجاملة في معناها الجميل مطلوبة للموظف وغير الموظف في التعامل بين البشر لتزيد من الترابط الاجتماعي والهدوء النفسي ، أما المجاملة بمعنى النفاق الإداري والوصولية فهي بهذا المعنى تضر ولا تسر

فى جميع الاحوال ان زاد الشئ عن الحد انقلب للضد فهناك حالات لاتؤثر المجامله على سيبر العمل او على الموظف وفى هذه الحاله لابأس بها اما لو كانت هذه المجامله ستؤثر على العمل او احد الافراد فلا مجال لها مطلقا 

المجاملة نوعين ...

النوع الأول وهي اللباقة في الحديث او في التصرفات مع الزملاء  .

النوع الثاني وهي أقرب مايكون إلى الواسطات أو تسيير أمور الغير بدون وجه حق .

أعتقد ان النوع الأول يجنب الموظف كثير من المشاكل , أما النوع الثاني هو الذي لامجال للمجامله به .

المجامله مطلوبه في كل مناحي الحياه ولاكن في حدودها المقبوله.

الكلمه الطيبه صدقه و خير الامور اوسطها 

اجابات شيقه 

متابع للاستفاده منها شكرا للدعوه

هي من الضروريات بين الزملاء