Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

إذا كان زميلك في العمل شخص إتكالي وينسحب من العمل بشكل يومي، وتقوم أنت بعملك وعمله، فماهي الطريقة الأنسب لإخبار مديرك بتسيب زميلك في العمل؟

user-image
Question added by Hussain Doshi , موظف استقبال , مستوصف أهلي
Date Posted: 2016/07/03
deyaalden saber mohammed saber
by deyaalden saber mohammed saber , أ , شركه ملنيوم للانشطه المتعدده

اذهب للمدير واخبره او اقوم بعملي وعمله

بنظري الطريقة باني اخبر مديري بان يوزع المهام بيننا بالتساوي او اعطاء زميلي العمل بسبب انشغالي باعمال اخرى وحين طلب المدير للعمل بعلم بان زميلي قد استهون بعمله او تركه وخرج 

abdullah alamri
by abdullah alamri , اخصائي تسويق , مؤسسة النوائل

في حال كان العمل كثير ولا تستطيع ان تكمله لحالك او تستطيع ان تكمله ولاكن بعد بذل جهد كبير

اطلب من مديرك ان يقسم المهام بينكم بحجه انك لا تعلم ماهو عملك الاساسي فكل الشغل قايم عليك وانت لا تستطيع ان تقوم بالعمل كله لوحدك.

او ان تخبره بنقل زميلك اذا كان لديك الصلاحية واحضار بديل لتقصيره في العمل .

Deleted user
by Deleted user

هذا موظف من الاخر ،،، اعتقد ان تتكلم معه اولا و ان ترغمه على احترامك بالعمل من حيث مشاركه في الانجاز و الواجبات بالذوق او بالإجبار( في هذه حاله يجب ان يكون حدود في العمل و جديه ) ويجب ان يعلم بنتيجة تصرفاته قبل رفع تقرير للمدير مع اخذ بالاعتبار بحفظ حقك و جهدك متل ان تكون جميع الاعمال والمهام المطلوبه منكم كلها منجزه تحت اشرافك واسمك و اعتقد بما انه شخص اتكالي اذن سيكون بعض الاعمال لا علم له بها وبتفاصيلها ( حسب طبية العمل ) فبهذه نقطه سلبيه عليه تكون لصالحك

omid siddeq
by omid siddeq , Assistant Teacher , Chihan University / IRAQ/ Sulaymania

بتقديم  خطة العمل وتوزيع المهام الى المدير، والالتزام باداء المهام الموكلة اليك فقط 

More Questions Like This