Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

هل انخفاض معدل الرواتب للوظائف هو استغلال للعقول والابدان ام ماذا؟

user-image
Question added by moath alrabee , مشرف فني , شركة المتخصص الدولي لتأهيل وتعليم اطفال التوحد
Date Posted: 2013/09/23
Deleted user
by Deleted user

والله .الظاهر الاثنين سوا

محمود رمضان عبدالعزيز محمد احمد
by محمود رمضان عبدالعزيز محمد احمد , معلم خبير تربية رياضية , مديرية التربية والتعليم

yes

Deleted user
by Deleted user

ربما يكون استغلال ..ولكن حتما سيكون هناك تقليل الحوافز والتشجيع

asma tachou
by asma tachou , مهندسة مناجم , societe d'agrigat oran alger

هذا يعني تقليل الحافز و التشجيع من اجل العمل افضل و اراه ايضا استغلال

Adel Setterrahmane
by Adel Setterrahmane , Electrical Technician Distribution Network , company of distribution electricity and gas east sonelgaz algeria

 بصراحة تامة هو تقليل الحوافز والتشجيع  في  فس الوقت

Rafat Zaied
by Rafat Zaied , 0097466628080 senior supervisor department housekeeping , Alhazm

الرواتب للموظفين تعتمد على الجهد المرجو وطبيعة العمل المبذولة من الموظف

اما بالنسبة للتشجيع والغمل الافظل فلا يعتمد الا على االانتما من الموظف للشركة  ويوجد طرق كتيرة من قبل الشركة للوصول الى للتشجيع والمجافظة على جعل الموظف تقديم الافضل دائما 

اولا خلق بيئة سليمة بين الموظفين 

جعل الموظفين كاسرة في التعامل 

التواصل بوسائل سليمة بين الموظفين والقدرة على التفاهم 

وغيرها .....

rachid alioueche
by rachid alioueche , supervisor ccr , Sonatrach

هو تقليل الحوافز والتشجيع .  مما يودي الي التقليل من الاداء المهني

More Questions Like This