Register now or log in to join your professional community.
yes
ربما يكون استغلال ..ولكن حتما سيكون هناك تقليل الحوافز والتشجيع
هذا يعني تقليل الحافز و التشجيع من اجل العمل افضل و اراه ايضا استغلال
بصراحة تامة هو تقليل الحوافز والتشجيع في فس الوقت
الرواتب للموظفين تعتمد على الجهد المرجو وطبيعة العمل المبذولة من الموظف
اما بالنسبة للتشجيع والغمل الافظل فلا يعتمد الا على االانتما من الموظف للشركة ويوجد طرق كتيرة من قبل الشركة للوصول الى للتشجيع والمجافظة على جعل الموظف تقديم الافضل دائما
اولا خلق بيئة سليمة بين الموظفين
جعل الموظفين كاسرة في التعامل
التواصل بوسائل سليمة بين الموظفين والقدرة على التفاهم
وغيرها .....
هو تقليل الحوافز والتشجيع . مما يودي الي التقليل من الاداء المهني
