Register now or log in to join your professional community.
شكراً للدعوة ،،،
في بنود عقد العمل المبرمة والمنسجمة مع قانون العمل والعمال بالبلد، غالباً:
· إما أن تؤمن الشركة وسائط نقل للعمال والموظفين الذي يسكنون خارج نطاق كامب الموظفين (مجمّع سكن العمال والموظفين التابع للشركة).
· أو تعوضهم شهرياً بنسبة 10% من الراتب الاساسي كبدل (تعويض) نقل.
والله الموفق
تحياتي الطيبة للجميع
شكرا لدعوتك
هو شئ اختياري وليس اجباري للشركات ولكن على الشركات التي تكون على اطراف المدن او التي تعمل في مناطق بعيدة عن تجمعات السكان وخطوط النقل العامة ان توفر نقل لموظفيها او ان تعطيهم بدلا نقديا للنقل
برأي اذا ارادت الشركة ان يكون لدى موظفيها ولاء لها ان توفر لهم متطلبات الراحة لكي ينتجوا اكثر
يبقى ذلك على بعد المسافة وعلى طبيعة الدوام العملي فهناك شركات تشتغل بثلاثة أطقم . رغم ذلك فيبقى اِختياري
هذا يرجع الى الاتفاقية بالعقد المبرم ما بين الشركة والموظفين
هذا يرجع الى الاتفاقية بالعقد المبرم ما بين الشركة والموظفين. فهناك شركات تؤمن النقل من خلال مركبات عامة أو أحيانا تدفع بدل له. وهناك شركات لا توفر ذلك والأفضل أن يكون الموظف مؤمنا من كل شيء.
نعم ... لان هذا من حق الموظف ...
يبقى ذلك على بعد المسافة وعلى طبيعة الدوام العملي رغم ذلك فيبقى ا ختياري.
يعتمد ذلك على نظام الشركة فإما ان توفر النقل او تصرف بدل نقل ، وغالباً الموظفين الذين يسكنون في مجمع سكني يتبع للشركة توفر لهم الشركة النقل ، وفي العموم حسب سياسة الشركة.
إذا كان بامكانها نوفير النقل فذلك أحسن
اما اذا تكلمنا عن مدى وجوب ذلك فرايي انه لا يجب
لكن اذا تحدثنا عن اهمية ذلك في العمل فانه افضل لما يوفره من وقت والذي يصب في النهاية لمصلحة العمل
