على ماذا تعتمد ادارة و قيادة الشركات في تحديد دخل (مرتب) الموظف ؟

شكرا لدعوتك

تحديد المرتب يكون بناء على سوق العمل الذي تعمل به المنظمة حيث يتم مقارنة متوسط الرواتب الممنوحة للمنصب المماثل ويقر على اساسه راتب ذلك المنصب , يؤخذ بنظر الاعتبار الظرف الاقتصادي و فرق صرف العملة المحلية مقابل الدولار او العملة الاجنبية المرتبطة بها عملة البلد اضافة الى الاخذ بنظر الاعتبار العائد على الاستثمار في هذا المنصب بمعنى مرتب هذا المنصب = كم سوف يدر على الشركة من ارباح

في اعتقادي أن الراتب يتحدد بالمقارنة مع الرواتب الممنوحة لموظفين في مؤسسات أخرى من نفس الوظيفة أو شبيهة بها كما يعتمد على العائد من الوظيفة أيضا

شكراً للدعوة ،،

·         نوعية الاختصاص المطلوب للوظيفة ومدى صعوبة أدائه.

·         عدد سنين الخبرة المهنية والعملية والإدارية بالاختصاص المطلوب.

·         مستوى السيرة الذاتية والمهنية المقدّمة.

·         مستوى المهارات والتقنيات المستخدمة لأداء الوظيفة.

·         مستوى الإنجازات والمبادرات والدراسات والأبحاث المقدّمة.

·         مستوى مهارات التواصل ومستوى اللغات الأجنبية.

·         مستوى إجادة الحاسب الآلي والبرامج المتخصصة.

·         اتباع دورات تخصصية بعلوم الإدارة بشكل عام ودورات فنية تخصصية بمجال العمل.

·         الشخصية والمظهر الخارجي ولغة الحوار.

·         توفّر صفات القيادة والإدارة بالعمل والتعاون مع فريق العمل بروح الجماعة.

·         القدرة على تحمّل المسؤوليات الموكلة إليه تحت أي ظرف أو ضغوط عمل.

تحياتي الطيبة للجميع

الخبرة في المهام وتحمل المسئوليات وتطوير العمل .

في إعتقادي أن الرواتب تحدد بناءا على كفاءة الموظف و الرواتب الممنوحة لمنصب مماثل  وكذلك الأقدمية

شكرا للدعوة انسة حفصة واجابات وافية وملمة من الأخوة الأفاضل وأنا اتفق معها.