كيفية توجيه الموظف المبتدىء من حيث القسم التى يتعين به؟

اولا قبل كل شيء يجب شرح طريقة العمل في القسم مع الإرشادات الضرورية على سلامته اولا ثم سلامة الأجهزة المستعملة في القسم وذلك بطريقة مبصطه و تدريجية

اولا النظر الي مستواه العلمي لكي انصحه حسب مستواه.توضيح اجراءات السلامة والصحة المهنية معه

اولا يتم شرح مبسط عن نشاط وعمل الشركة حتى يستوعب الشخص طبية العمل للمنشأة التى سوف يعمل بها ثم  يتم النظر فالسيرة الذاتية الخاصة بالمتقدم للوظيفة ويتم عمل اختبار يتناسب مع مؤهله العلمى وخبرته السابقة والدورات التى حصل عليها ثم يتم تقيمه وبناءا عليه يتم وضعه فالمكان المناسب له وللشركة

• عط الموظف الفرصة للتعرف على العمل وساعده على ذلك
• قم بإتاحة الفرصة للموظف لتجربة القيام ببعض الأمور وقم بتوجيهيه وتوضيح الأخطاء
• تدريب الموظف على العمل لا يعني أن نطلب منه القيام بكل المهام مرة واحدة ولكن يعني أن يتدرب عليها تدريجيا
• عندما تطلب من الموظف الجديد العمل في موضوع قد بدأ قبل التحاقه بالعمل فعليك أن تمده بمعلومات عن تطور الموضوع
• حاول أن توفر المعلومات التي يحتاجها الموظف وحاول شرح الأمور التي تتوقع أن يسأل عنها
• شجع الموظف على أن يسأل عن ما لا يعرفه وحاول رفع الحرج عنه فمثلا قد تُذَكره عندما تطلب منه أداء بعض المهام أن يسأل عن أي شيء يحتاجه وقد تذكر له في بعض الأحيان كيف أنك قد واجهت نفس سؤاله من قبل حتى وجدت الإجابة وهكذ

الاستماع الى الاستاد ان يتابع دراسته بجد والاجتهاد ان يتعامل بلعقل في الاشياء التي يعمل بها

انصح المدير بهذه الحالة  بعزل الشخص  المتذمر لانه  سيسبب  احباط  لزملاءه  وحاله عدم راحه  وقد  صادفنا الكثير منهم  في مسيرتنا المهنية

التعليمات السلامة اولا وبتالي تعرية على نظام وطبيعه استخدام المعده وبعد ذالك اعرفه على المكان والخطوات الاساسية وبعد ذلك اتابعه واقوم بملاحظته عن قرب وتعليمة بالطريقه السليمه حين يغلط

الاخد بعين الاعتبار موهلاتة ومدى توافق قدراته مع الوظيفة المنسوبة اليه

يتم التعرف على نوع العمل والتدريب عليه والاهتمام بنظافه المكان

تكييف  قدراته العلمية مع الوظيفة المنوطة اليه شغلها تتواففق مع قدراته

فى البداية يجب ان اشرح له كل ما تقوم به الاله او القسم الذى سيعمل به ثم بعد ذلك شرح كل ما يتعلق باجراءات الامان والسلامه وكيفيه التعامل