Start networking and exchanging professional insights

Register now or log in to join your professional community.

Follow

بصفتك مسئول بإدارة الموارد البشرية كيف تري تدخل الإدارة العليا فى بعض الإجراءات الخاصة بأعمال الموارد البشرية ( من حيث التعديل / الإلغاء / الإضافة ) ؟

هل تدخل الإدارة العليا مفيدا أم يكون مقيضا ؟ و ماهو رد فعلك تجاه هذا التدخل ؟

user-image
Question added by Mohammed Ahmed Hamza Abdelate , Deputy HR Manager , Projects Supply Company - PSC
Date Posted: 2013/09/24
فراس  حجازي
by فراس حجازي , مدير , مديريه الزراعه

اذا كان تدخل الادارة وراءه أسبابه المنطقيه لضروره العمل أو لزياده الانتاجيه وبالتشاور مع مسؤول الموارد البشريه فهذا رائع ويكله يصب بمصلحه المؤسسه أما اذا كان فرض رأي وبدون أسباب منطقيه  أو مبررات لتطبيق مبدأ الواسطه أولتوظيف شخص غير مؤهل بمكان لايناسبه ويعيق العمل ويؤدي للبيروقراطيه كما يؤدي لزياده المشاكل فهذا يعتبر تدخل بشؤون الموارد البشريه مما ينعكس سبا على أداء المؤسسه

hesham hamed aly elmasry
by hesham hamed aly elmasry , قائد سابق بالقوات المسلخة , القوات المسلحة

تدخل الادارة العليا يكون مقيدا ولكن بالاتفاق مع ادارة الموارد البشرية يكون افضل

souhieb al jarrah
by souhieb al jarrah , اداري , جامعه العلوم والتكنولوجيا الاردنيه

يكون تدخل الاداره العليا في حالات خاصه واستثنائات معينه مثل الحالات الانسانيه ويمكن ان تتدخل الاداره في حاله وجود خطأ سواء كان مقصود ام غير مقصود من قبل مدير الموارد ولها الحق في كلتا الحالتين

والسوال رائع جدا اشكرك سيدي

AMANI ALHUFITI
by AMANI ALHUFITI , HUMAN RESOURCES and administration and legal directer , arab open university

للادارة العليا الحق بالتدخل بشؤون ادارة الموارد البشرية  فى جميع الحالات لانها دائما ما تكون لها رؤية شاملة وخاصة لتحقيق اهداف الشركة وان كانت وجهة نظرهم مقنعة فلا باس بالاخذ بها وان كانت غير مقنعة يمكننى اقناعهم بوجهة نظري وعليه يكون الراى النهائى لهم

ريما محمود
by ريما محمود , قسم توظيف , وزارة الموارد المائية الجزائرية

وارد جدا وخصوصا في الملكية الخاصة للشركات حصول تدخل تعديل لو في قصور من مسؤول الموارد البشرية او ممكن اقتراح ينصب في فائدة ااشركة ولكن بعد التشاور مع ادارة الموارد البشرية لاني شخصيا لا اقبل بذلك لو اقصر يلفت انتباهي او اتعرض لجزاء سلبي انما الغاء وجودي ودوري ومهامي لا اقبل به وسوف اتخذ قرار الاستقالة.

Sami AlGhaberi
by Sami AlGhaberi , Software Developer , Cubic-IT

تدخل الادارة العليا وفق الانظمة واللوائح والقوانين المعتمدة من قبلهم  لابأس به ، أما أن يتم أقرار قوانين وأنظمة وأسناد مهام ادارية لمسؤول الموارد البشرية ومن ثم التعديل عليه والتدخل في اختصاصه وبحيث يبدو للموظفين أنه يمارس اجراءات تعسفية ويتخذ قرارات من تلقاء نفسه ,,, فهذا مرفوض تماما... كل ما ترغب به الادارة العليا تسن له القوانين وتلتزم به او تلتزم بتغييره اذا ما ارادت ذلك بطريقة نظامية ورسمية

salah alashqar
by salah alashqar , مستشار إداري Management Advisor Group / مدير اداري - Administrative Manager , مجموعة استرا - - مجموعة العمري العقارية - اسكو - مجموعة آل مترك ( طبية + مقاولات + نقليات ومعدات ..

بإختصار  لا استطيع ان اوقف تدخل الادارة العليا وهي كثيرة   ............... !

ولكن ما علي هو ان اشرح لهم الايجابيات والسلبيات في القرارات التي سوف يتخذونها ..  وبهذا اكون قد اديتُ واجبي .

في حال اذا كان التدخل لصالح العمل والصالح العام وبعيداً عن أي اسباب شخصية 

Ahmad ALshaykhi
by Ahmad ALshaykhi , مدير أمن , شركة بنده للتجزئة

أنا لست مسؤل في الموارد البشرية ولكن تدخل الإدارة العليا في بعض الإجراءات التي تتعلق بالموارد البشرية قد يضعف ادارة الموارد ويكون دورهم غير فعال .

MAYSA FAHAD ALMAEENI
by MAYSA FAHAD ALMAEENI , Events management , ProLatex Gift Trading

من حق اي إدارة ان تتخذ بعض الاجراءات في جميع اقسامها وتدخلهم يودي الى تسير العمل وليس هو نوع من السيطرة

ibrahim fathi ibrahim zamel
by ibrahim fathi ibrahim zamel , مندوب , شركة الخرافي ناشونال

انت تقدم مقترحاتك  ومشروحاتك على جميع المتقدمين للوظيفه والتنسيب بالافضل  والادارة العليا هي صاحبة القرار بالاخير ولا يعتبر تدخلاً بنظري

More Questions Like This