Register now or log in to join your professional community.
أقوم بسؤاله عن أسباب رفضه لأنجاز مهامه وحاولة حل المشكلة بهدوء في حال لديه أسباب مقبوله كظروف صحية أو صعوبة العمل عليه لعدم تناسبها مع تخصصة أقوم بتوكيل شخص ينوب عنه أو يقوم بمساعدته وتعليمه كيفية العمل أما في حال لا يوجد عذر مقنع لديه أقوم بتوضيح الأمر له وأنها من واجباته الواجب عليه أنهائها ولكن دون أستخدام أسلوب التخويف والتهديد.
