ما رأيك في المدير الانتهازي الذي ينسب ما ينجزه موظفيه لنفسه ؟ ويتهم مرؤوسيه بالتقصير وعدم الخبرة والالمام بالعمل والكسل ؟

هذا النوع من المدراء سينجح فقط في اول سنة مالية بعد ان يعرف الموظفين انه ينسب النجاح له و بعدها سيكون هناك انخفاظ فضيع في المؤوسسة التي يعمل بها و لذلك هو لا ينفع في مكان اداري ابدا اذا ما استمر على طريقته

غير جدير بالثقه و لا يستحق بأن يكون المدير

اولا تفهم ان الامور ليست شخصيه بينك وبينه ، انتما والموظفين كلكم تشتركون فى عمل واحد الفرق فقط مجرد مسميات .... ثانيا هو منذ زمن كان له مديرا يتصرف مثل تصرفه الان وكان ينتقده ايضا لاكن مع الوقت اصبح مثله !!! هو فقط يحتاج ان يشعر ان قيمته كمدير محفوظه وان له انجازااا ، اشعروه بهذا ومع الوقت سيشارككم الانجاز وسيقدر اعمالكم . هو فقط يحتاج بعض التفهم .

شكرا لسؤالك الرائع 

غير مؤهل بالمكان الذي هو فيه وسينكشف عاجلا او اجلا

سا تخسر الشركة الموظفين الأكفاء ويكثر بذلك دوران العمل لانهم بتاكيد سيبحثون عن مكان يشجعهم ويرتقي بهم ويقدر جهودهم

الإدارة الناجحة تعمل بسبب فريق العمل المتكامل وليس الأفراد

وهذا معروف في جميع الإدارات والإدارات التنفيذية

مديرفاشل ولا يصح ان يظل فى مكانتة الوظيفية