Register now or log in to join your professional community.
صاحب خبرة اكيد
1-صاحب الخبره سوف يطلب الراتب الذي يستحقه أما ذوي الشهادات سيطلب راتب لجهده في دراسته (من جهه الشركه ا الجهه المشغله
2-صاحب الخبرة لا يأخذ وقت في تكليفه في العمل لأنه عارف كل شي سوف يقوم بفعله أما الي بدون خبره سوف يستغرق وقت حتئ يتكيف
3-صاحب الخبرة سوف ينجز أعماله بسهوله ومرونة أما اللي بدون خبره سوف يواجه صعبه في بدايه الأمر
لذا صاحب الخبره بدون شهادات الأفضل معظم الأوقات
الخبرة في العمل تفوق الشهاادات
كلاهما .... واميل اكثر الى الخبرة .
المعروف دائما ان اصحاب الخبرات هم المفضلون.
من جهة نظري افضل صاحب الشهادات لما لديه من معرفة اكبر (اكتسبها من التعليم ) باللوائح والانظمه الخاصه بإدارة الموارد البشرية اكثر من الذين التي اكتسبوا خبراتهم من الممارسه.
وظيفة المدير تحتاج الاثنين الشهادة المتخصصة في المجال والخبرة المتخصصة في نفس المجال
صاحب الخبره بالتاكيد سوف اختاره لشغل هذا المنصب ولكن بعض الاعمال تعتمد علي مستوي التعليم العالي للشخص المتقدم فالخبره العلميه مهمه بدرجه كبيره في التعامل مع اسلوب وطريقع العمل
برأي اذا كانت استشارية او اشرافية فالافضل صاحب المهارات العلمية الاكثر
اما ان كانت تنفيذية او بصورة يومية كشئون الموظفين حينها يفضل الخبرة
والله على حسب الوظيفة بالموارد البشرية حساسة جدا بالمنشأت الناجحة تحتاج شهادات عليا ودكاترة افضل علم جديد يواكب تطورات العصر تحتاج علم وتطبيق جديد حتى تكون بيئة العمل صحية وعادلة مثل الدول المتقدمة وفية انتاج وتطوير وتخطيط وتكتيك وتنظيم وحب وانتماء الموظفيين للمنظمة ليس يعملو من اجل الراتب فقط اما وظائف شؤوون الموطفيين تحتاج خبرة افضل متمرس على العمل والاجراءت تختلف عن الموارد البشرية ومازال الى الان هناك خلط بينهم تجد اسم القسم HR وهو يمارس اعمال في شؤون الموظفيين .
اعتقد انه يعتمد على المنشاءة ونشاطها فهنالك منشاءات ضخمة وذات عمل يعتمد على الاستراتيجيات التطويرية وبها انظمة وخطط مستقبلية يفضل صاحب الشهادات العليا اما اذا كانتالمنظمة او الشركة تقليدية وتعمل فى نشاط تشغيل عمالة او تجارية ربحية فيفضل صاحب الخبرات الطويله اذا كان موهلا ويمتلك لغتين على الاقل والله اعلم
