لو كنت مسؤولا في ادارة الموارد البشرية كيف تقلل من التأثير السلبي للاختلاف السياسي او الاحتراب الفكري بين الموظفين؟

في العمل لا يوجد تفريق بين سياسي او ديني الا بالعمل

العمل للعمل ولاوقت للمناقشات واضاعة الوقت

بمنع النقاش بكافة المواضيع التي لاتخص العمل ضمن أوقات الدوام .

- التأكيد دائماً ضمن المؤسسة على ضرورة الاهتمام بالعمل, والابتعاد عن المهاترات السياسية, وجعل ذلك منهج عمل في المؤسسة.

- التلويح بعقوبات صارمة في حال حدوث ذلك.

- فرض تلك العقوبات بالفعل عند الاقتضاء, لضمان عدم التكرار.

لابد من وجود سياسات او اجراءات  مشموله بجزاءات تمنع مثل هذه النقاشات  في  العمل

If you have this kind of argument in your company and you are HR responsible, which means that you do not have a well prepared code of ethics statement to be handed to all of your employees and specially the new comers.

This statement should show that the company is not prejudice any one of the employees depending on his political trend but also will take a firm procedure towards who is discriminating on that base or towards who will cause any damages or losses resulting from that attitude.

أضمهم جميعاً لحزب واحد هو حزب عملنا المشترك وحوله تدور مناقشتنا لاغير

من خلال تجربتى فى التعامل الحكومى والخاص كنت لا أسمح بهذه النوعية من النقاشات فى حيز العمل.شكرا

عن طريق التوعية المستمرة وعمل القاءات الدورية ومنع التحدث داخل العمل فيما يخص السياسة

السياسة و المواضيع السياسية تناقش بالبرلمانات و لا حاجة لشحن الاجواء في مان العمل

يجب ان يجتمع المدير مع موظفيه ويبين لهم ان الحديث عن الامور السياسية داخل مقر العمل هو مضيعه للوقت  وتشتيت للفكر