Register now or log in to join your professional community.
التزام الموظفين بأداء العمل و السلوك يعتمد على
شكرا لدعوتك
يعتمد على الاثنان معا
شكرا على الدعوة
الاثنان معا
شكرا للدعوة...اتفق مع اجابة الزملاء والمختصين..لهم الشكر.
اولا يعتمد على ضوابط الموظف وقناعته ثم على سياسة المنشأة والمدير معه اما ان يكمل التزامه او ينحرف سلوكه وفق قلة المتابعة والاهمال بالمنشأة
على الاثنين ...........
شخصية المدير ..... باداء العمل والمهام المنجزه والنتائج .
سياسة الشركة .... بسلوك الموظف والتزامه باللوائح والانظمة .
تعتمد على شخصية الموظف أولا ثم على شخصية المدير المباشر
شكرا للدعوة -
على الاثنين معا وتختلف من مجتمع الى اخر * قسم يعتمد المدير اذا كانت الادارة الرئيسية بعيدة بعض الشئ والاخر يعتمد الاثنين في حال كانت الادارة الرئيسية قريبة من موقع العمل وهكذا . هما ينطبق الموضوع على اغلب الدول الشرقية اما دول العالم المتحضر فيعتمد المعايير التي تضعها الادارات العليا * سياسة الشركة !!!
اتفق مع الجميع ،، ولكن اعتقد بنسبة 70% شخصية المدير و 30% سياسة الشركة
الحزم فى الادارة وشخصية المدير بما لا يقلل من شخصية العاملين وأن تكون الأوامر الخاصة بالعمل بشكل غير روتينى بل بأحب الطرق وأبسطها كى تنفذ العمليات بإقدام عالى وهمة
