Register now or log in to join your professional community.
1- المكافأة السريعة ( وضع هدف شهري للمبيعات وعند تحقيقه يتم صرف المكافأة ) .
2- التعامل النفسي مع المندوبين .
3- عمل حفل ربع سنوي على سبيل المثال لبيان المندوب الفائز ووضع مكافأة لهذا الفائز
من الممكن أن تكون ميزات اضافية على العقد أو حسب نظام الشركة ( ليست بالضرورة مالية ) .
الاتفاق علي حافز يومي واسبوعي وشهري
تكريم ربع سنوي معنوي ومادي
ترقيات لمن يستحق
