Register now or log in to join your professional community.
إذا كان الموظف غير كفؤ فيجب على المدير تشخيص الأسباب و اتخاذ القرار بتدريب وتكوين الموظف
أو تكليفه بمهام اخرى ,فكل انسان كفؤ في مجال معين الرجل المناسب في المكان المناسب وأنا ضد التّسريح و الرفض أو الطرد يمكن ذالك الموظف ظروفه الإجتماعية صعبة أو يكون ربُّ عائلة.
إن كان هناك من هو أفضل و أحق منه فلن أقبل إلا في حالة ما إذا لمست فيه الذكاء و الفطنة و سرعة التعلم و أفكار جديدة و بناءة تفيد في التطوير فسأقبل المغامرة و أعتبرها تجربة قد تفيدني مستقبلا
اقبل بشرط ان يعمل تحت التدريب لحين تنمية قدراته
