ما رأيك في مقولة أن القائد ( المدير ) هو من يبني العلاقات الإنسانية مع كل من حوله؟

المقولة صحيحة إذا كان القائد صاحب شخصية محترمة وصادق في تعاملاته مع من حوله.

شكرا لدعوتك

برأي القائد هومن يبني العلاقات الانسانية الناجحة بين الموظفين ومع من حوله ضمن البيئة الداخلية للمنظمة ويحافظ على تلك العلاقات ويقويها 

هل تقصد فى هذاا السؤال انا القائد هو المدير ...فهنااااك فرق كبيييييييير  بين القائد و المدير ...نعم القائد طبعا يبني علاقات إنسانية بمن حوله 

شكرا للدعوة و تحياتي لكم جميعا :)

بالتأكيد.... اذا توافرت المهارات القيادية في المدير فبالتالي سيكون قادرا على بناء وتطوير العلاقات الانسانية بين اعضاء فريقه والتي هي عنصر مهم من عناصر نجاح الفريق. اما ان لم يكن قادرا على بناء هذه العلاقات وتطويرها فقد يكون مديرا وليس قائدا فكونه مدير ليس بالضرورة ان يكون قائدا. وايضا قد يستطع المدير انجاز العمل المطلوب ولكن القائد المؤثر ينجح في إتمام وإنجاح العمل المطلوب بشكل مميز وبنتائج تؤثر إيجابا في وضع المنظمة.

ان المقولة نوعاً ما صحيحة 

اذا كان المدير يتمتع بشخصية مصطنعة فستكون جميع علاقاته مصطنعه وكاذبة 

اما اذا كان المدير ذو شخصية اجتماعية ومحبوب من من حولة فالطبع ستكون علاقنه مع الاشخاص حوله علاقة محترمة وبعيدة عن المصالح وستصل الى علاقىددة انسانية قوية

بالطبع هذه المقولة صحيحة ولكن إذل توفر لدى القائد الفراسة 

صحيح ف الراحة النفسية في العمل هي من تبني النجاح

يجب ان تتوفر بالقائد المهارات التالية :

·         •المهارات الفنية.

• المهارات الإنسانية. • المهارات الفكرية. ويقصد بالمهارات الانسانية  •المهارات الفنية. • المهارات الإنسانية. • •الجاذبية الشخصية. •  شخصية إلهامية. •  الاستثــارة العقليـة. •  الاهتمام الإنسـاني على المستوى الفردي.

نعم بطبيعة الحال,  بل لا بد أن يبني هذه العلاقات الإنسانية  و يطورها, لأن من بين الصفات الأساسية للقائد هي أن يكون

• إجتماعي
• قادر على بث الثقة و الحماس
• كامل من الدفء و التعاطف
• حساس
• منفتح
• متفاهم
• صريح

ولأن بناء و تطوير هذه العلاقات الإنسانية قد يمكن من

• تحسين الإتصال
• تسهيل الحوار
• أن يكون الفريق أكثر استجابة 
• فهم أفضل لحالة الموظف
• معرفة الظروف الخاصة للموظف
• معرفة المشاكل الشخصية للموظف
• تسهيل عملية المفاوضة

طبعا القائد هو من يدعم التعاون مع فريقه وايضا هو من يحدد المسؤليات ويوزعها ىبالعدل مما يؤدي الي خلق جو تعاوني ديمقراطي يفيد العملية التعليمية ككل 

اذا كان المدير يتمتع بشخصية قائد سيستطيع ان يبنى علاقات غايه فى النجاح ... القادة دوما مؤثرون  وملهمون وقدوة لمن حولهم .

 

ممتنه للدعوولسؤالك الرائع