هل تعتقد أن نظام ساعات العمل المرنة أفضل، أم أنه يسمح للموظفين بالتسيب؟

ان الانظباط في التوقيت من اهم خصائص نجاح العمل فالتوقيت المرن في بعض الاحيان يؤدي الى التسيب و الاهمال في العمل لذا وجب التاعمل بشدة في اللنضباط للوقت 

انا افضل العمل بلنسبة وذلك بيحفز العمل على العمل وبيزيد من انتاجة فى العمل

ما تشير له هو مدرستان في الإدارة . مدرسة تفضل الإعتماد على عدد ساعات العمل كمؤشر على الإنتاج

بينما تختار المدرسة الثانية النتائج كمؤشر على النتائج management by results

في حالة مهندسسن المبيعات والتسويق عملهم ميداني ويتطلب زيارات متكررة في الموقع 

مهندس الميعات والتسويق يتحمل مسؤولية أكبر من أي موطف داخل المكتب لإن النتائج هي أساس تقييمة

التسيب يكون واضح في النتائج المقدمة لرئيسة

انا مع الساعات المرنة

حيث انها سوف تكون هناك انتاجيه اكبر من قبل الموظف.

مثلا انا اعمل حالياً من 8ص الى 6م ويوجد تقريباً يوميا اخر ساعتين لايوجد بها انتاجيه من قبل جميع الموظفين وتعتبر فتره خمول

لم يستفد منها الموظف بانهاء ارتباطاته ولم تستفد الشركة منها بالانتاجية.

كلما كان هناك كمية من التنسيق داخل المنظمة بالاعمال المنجزة سواءا بعدد ساعات عمل طويلة ام قصيرة , ترفع من الكفاءة  للفرد وكذلك العمل الجماعي المنجز ؛ لانها تدفع بعجلة العمل  بعد كل معاملة او انجاز من قسم لاخر ..

انا لاأعتقد انه نظام ايجابي الا اذا كان الموظف يعمل بالقطعة او يحاسب بالانتاجية وليس بساعات العمل. فاذا كان يحاسب بالانتاجية فنظام ساعات العمل لامعنى له بالنسبة لهذا الشخص 

أنا مع نظام ساعات العمل المرنه لأنها :

• تراعي الاحتياجات الاجتماعية للموظفين.
•  تقليل الاختناقات المرورية وبالتالي راحة الموظف في الانتقال إلى عمله وتقليل الضغط عليه.
•  تخفيض معدلات التأخير في الحضور
• زيادة ولاء الموظف للجهة التي يعمل بها.
•  تقليل تكاليف طلبات ساعات العمل الإضاف

يختلف ذللك علي نوعية ثقافة العامل وطريقة تفكيره حيث في الدول المتقدمة مثل اليابان تكون ميزة لزيادة الانتاجية ورفع روح العمل اما في الدول النامية فيعتبر العامل انها طريق للتسيب فالمهم هو تحديد الثقافة ثم تحديد الطريقة التي يتعامل بها

طبعا ساعات العمل المرنة مريحة بالنسبة لكل شخص. يعني تيجي على كيفك وتروح على كيفك. انا لا اعتقد انه يمكن تطبيق ساعات العمل المرنة بشكل ناجح لكل الموظفين. لأن اذا كان فترة العمل مثلا 8 ساعات وواحد يريد التواجد من 6 صباحا الى 2 ظهرا وآخر يريد ان يأتي من 4 عصرا الى 12 صباحا فلن يمكن الجمع بينهم. كذلك الفترة التي يتقابلون فيها ستكون قليلة. فاذا كان هناك احد عمله يعتمد على وجود شخص اخر فلابد من تواجد الاثنان في نفس المواعيد. كذلك متابعة الحضور والانصراف في ظل المواعيد المرنة ستتطلب مجهود اضافي لحساب ساعات العمل مما قد يعني اوفر تايم للموظف الذي يحسب ساعات الدوام.

انا لاأعتقد انه نظام ايجابي الا اذا كان الموظف يعمل بالقطعة او يحاسب بالانتاجية وليس بساعات العمل. فاذا كان يحاسب بالانتاجية فنظام ساعات العمل لامعنى له بالنسبة لهذا الشخص ونظام عمله والعكس صحيح.

نظام عدد الساعات المرنة مريحة بالنسبة لكل شخص. يعني تيجي على كيفك وتروح على كيفك.

ساعات العمل المرنة افضل .. التركيز على الأستفادة من الوقت في التركيز على العمل فقط