Register now or log in to join your professional community.
لا يوجد عذر يمكن قبوله في هذه الحالة الا اذا كانت كارثة خارجة عن الطبيعة حينها يمكن النظر بالقصةلانه لايوجد قانون باي شركة يسمح بمثل هذا الاهمال
(1) معرفة السبب في البداية .... اذا كان غذر مقبول به حسب نظام العمل وسياسة الشركة يتم توضيح ذلك للادارة التابع له وللادارة العليا ويتم خصم فرق الايام (20) يوم من مستحقات نهاية خدمته والبدلات الاخرى .
(2) اذا كان العذر غير نظامي ... بتم تطبيق ما تنص عليه اللوائح الادارية في الشركة .
معرفة اولا السبب هل مرضي او هناك شيء ما وقام بالابلاغ
ثانيا عمل تقرير من قبل مديره بحجم العمل المتأخر بسبب هذا التأخير والعقاب الذي يراه مناسبا
ثالثا الرجوع للائحة وقانون العمل
