عند اجراء مقابله مع متقدم لوظيفة وتتفاجأ بان المتقدم للوظيفة كان مديرك منذ فترة طويله جداً كيف تتعامل مع هذا الموقف؟

ارحب به واحاول الا اوضح له بأني مدير او التشمت وان اكون محايد معه او اطلب لجنة معي او احد اخر يقوم بعمل المقابلة معه

أتصرف بكل إحترافية و ثقة بالنفس و أتعامل معه كأي شخص يتقدم للوظيفة و أركز أكثر على المقابلة 

الترحاب و التقدير و الإحترام يجب أن يكون للجميع دون إستثناء

عادي طريقة اتكيت استقبال  المتقدميين  ومثله مثل  اي متقدم  كان زميلي او كان يعمل عندي او كان اخي  عشان لا يتعب نفسه ويتعبنا معاه   هل يتناسب مع الدور الوظيفي ويسهم فية  ويضيف شئ فية 

سيوفر ذلك الكثير من العناء علي لمحاول اكتشاف الشخص الذي أمامي وبالتالي سأركز على معرفة المستجدات التي حصلت له بعد افتراقتنا وما مدى مساهمتها في الدور الوظيفي الذي سيلعبه.

لم افهم المطلوب..يعني اذا كان مدير سابق او كانت امي او كان مين ما يكون..جاية يناسبني او جاية يتقدم لشغل؟؟

طبعا هذا بعيد عن الوضع الشخصي من حيث الترحيب والمودة 

اتفق مع أ/ عبدالرحمن محمد سعيد فلاته

احترمه واقدره في البداية ....  ثم اقارن متطلبات وشروط الوظيفة مع خبراته وقدراته ، واذا كانت الشروط والمواصفات تنطبق عليه أوصي بتعيينه  .

شكرا لدعوتك

احدى فنون الادارة هي التعامل بمهنية مع المواقف الصعبة لذا ستكون المقابلة طبيعية مع تبيان كل الاحترام والتقدير له 

شكراً على الدعوة

الجواب بسيط للغاية، سأتعامل معه بطريقة مهنية بغض النظر عن مشاعري تجاه هذا الشخص، سواء كانت هذه المشاعر سلبية أم إيجابية