Register now or log in to join your professional community.
1- سجل الدوام اليومي للموظف
2- علاقة الموظف بزملاءه في العمل
3- آداء الموظف
4- قابلية الموظف للتطوير
شكرا للدعوة
معايير لها علاقة بالناتج عن الأداء، مثل: كميات الإنتاج من الأداء وجودتها. معايير لها علاقة بسلوك الأداء، مثل: التعامل مع الشكاوي التي يلفت العملاء النظر إليها، والاستمرار في العمل، والتعاون بين الموظفين. معايير لها علاقة بالصفات الشخصية للموظفين، مثل: انتباههم أثناء العمل، ووجود الدافعية لديهم، والقدرة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.
شكراً للدعوة،
أهم المعايير التي يجب إتباعها عند تقييم الأداء:
1- الموضوعية والعدل، من الطبيعي أن نحب ونكره الأشخاص ولكننا نقيم أداء وليس أشخاص.
2- أخذ كامل فترة التقييم بعين الإعتبار وليس فقط موقف واحد
3- دعم ملاحظات الأداء بجمل تصف سلوكيات محددة (مثلاً، خلال السنة الماضية لم تلتزم بأوقات الحضور والإنصراف 5 مرات أيام كذا وكذا)
4- شرح الإيجابيات ونقاط القوة في أداء الموظف قبل التطرق للسلبيات ونقاط الضعف
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.