ما هي المعايير التي يتم أخذها بعين الاعتبار عند تقييم أداء الموظفين السنوي؟

1- سجل الدوام اليومي للموظف

2- علاقة الموظف بزملاءه في العمل

3- آداء الموظف

4- قابلية الموظف للتطوير

شكرا للدعوة

معايير لها علاقة بالناتج عن الأداء، مثل: كميات الإنتاج من الأداء وجودتها. معايير لها علاقة بسلوك الأداء، مثل: التعامل مع الشكاوي التي يلفت العملاء النظر إليها، والاستمرار في العمل، والتعاون بين الموظفين. معايير لها علاقة بالصفات الشخصية للموظفين، مثل: انتباههم أثناء العمل، ووجود الدافعية لديهم، والقدرة على ضبط النفس في المواقف المختلفة.

شكراً للدعوة، 

أهم المعايير التي يجب إتباعها عند تقييم الأداء: 

1- الموضوعية والعدل، من الطبيعي أن نحب ونكره الأشخاص ولكننا نقيم أداء وليس أشخاص. 

2- أخذ كامل فترة التقييم بعين الإعتبار وليس فقط موقف واحد 

3- دعم ملاحظات الأداء بجمل تصف سلوكيات محددة (مثلاً، خلال السنة الماضية لم تلتزم بأوقات الحضور والإنصراف 5 مرات أيام كذا وكذا) 

4- شرح الإيجابيات ونقاط القوة في أداء الموظف قبل التطرق للسلبيات ونقاط الضعف