Register now or log in to join your professional community.
يتم احتساب المكسب اليومى لرب العمل وتاثير تغيب هذا العامل على هذا المكسب واحتساب الفتره المستغرقه لتعيين عامل اخر مكانه ورفع دعوى فضائيه بمجمل الخساره
للاجابة على هذا السؤال يجب الرجوع اولا لشروط العقد فيما يخص تنظيم هذه الفرضية اتفاقيا بين الطرفين، فاذا لم يوجد (وهو امر مستبعد) ، عندئذ يتم الرجوع الى القانون المختص فى الدولة المعنية
- حسب القانون 12 لسنة 2003 قانون العمل المصري: يجوز إنهاء علاقة العمل من قبل العامل ولكن بإخطار صاحب العمل قبل انهاء العمل بمدة شهرين حسب المادة 111 من القانون ، وبناء عليه إذا ترك العامل عمله دون إخطار فقد نظمها القانون في المادة 122 بنصه "إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكاف ، التزم بأن يعوض الطرف الأخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء " وغالباً سيكون أجر شهرين
- حسب نظام العمل السعودي: فقد نظمتها المادة 77 من النظام بأحقية التعويض للطرف الذي تضرر من انهاء العمل دون سبب مشروع. وهو ما لا يقل عن أجر شهرين للعامل
التعويضات الواجب دفعها لرب العمل يكون حسب ماهو مقرر في بنود العقد الموقع بينهم
التعويضات التي يتم احتسابها بناء على قانون وزارة الموارد البشرية والتوطين هو تعويض صاحب العمل ب 45 يوم
وفقا لقانون العمل المصري اذا انهى العامل العقد بمفرده دون مبرر مشروع وجب عليه ان يعوض صاحب العمل عن الضرر الذي اصابه نتيجة لهذا الانهاء
اذا نص قانون العمل صراحة علي حالة انهاء العامل من جانبه بمفرده للعقد يتم تطبيق حكم القانون (غالبا تنص علي خصم راتب شهر من استحقاقات نهاية خدمة العامل) وان لم ينص القانون صراحة يتم حساب الخسائر التي تسبب بها العامل نتيجة انهاء خدمته من جانب واحد ويحكم بها.
