ما هو أنسب وقت خلال العام العملي لتقييم أداء الموظفين؟

ارى ان يكون هناك تقييم دوري ، ربع سنوي مثلا ، او بعد كل مهمة من مهام العمل الرئيسية ، وتكون تقارير هذا التقييم من أدوات التقييم النهائي والرئيسي في نهاية العام العملي. ان من أسباب ضعف تقويم الأداء الوظيفي ، وأحيانا ( عدم عدالته ) انه قد يتم في نهاية العام العملي ، دون الرجوع الى تفاصيل واحداث العام ، وما تخللها من إجادة او اخفاق من قبل الموظفين.

طبعا في نهاية العام ويكون التقيم على حسب الاداء والانجازات والحضور ومقدار الاعذار ,, 

 

بعد انتهاء العام وتقييم العمل بشكل اجمالي مع الاخذ في الاعتبار التقييمات السابقة لكل ربع سنة من تقييم الموظفين واداؤهم الوظيفي

اخر السنة مع الاخذ في الاعتبار كل التقييمات السابقة للاعمال المهمة المسندة خلال السنةم

في الوقت الذي يكون ضغط العمل اشد تظهر قدرات الموظف في العمل تحت الضغط

فى رأيى أن اخر العام هو أنسب وقت لتقييم أداء الموظفين

فى نهايه الربع الثالث من العام

يفضل ان يكون ربع سنوي لكي يتدارك القائد تدني مستوى الموظف 

التقييم الجيد يكون

قبل

أثناء

بعد

يفضل أن يكون التقييم كل ثلاثة اشهر

في شهر كانون اول اي في نهاية العام وقبل تجديد العقود

من رايي ان يتم التقييم في نهاية كل عام كتقييم نهائي بخلاف تقييمات ربع سنوية علي ان يسلط الضوء علي التقييم الكلي خلال العام