Register now or log in to join your professional community.
يتم توزيع التقيم الاداء السنوي للموظفين على عدة شرائح كما يلي
شكراً على الدعوة.
يمكننا ذلك من خلال وجود سجل واضح لأداء الموظف مثل أوقات الحضور والإنصراف، الملاحظات الإيجابية والسلبية على ملف الموظف، إلخ.
وجود نموذج واضح لتقييم الأداء يأخذ بعين الإعتبار كامل فترة التقييم وبناءاً على أهداف محددة وسلوكيات واضحة.
الالتزام بمعايير التقييم المهنيه البحته بعيدا عن اي اعتبارات اخرى
شكرا للدعوة
عن طريق وضع نظام عادل للحوافز والمكافآت
من أهم #العمليات التي يمكن أن يكون لها أثر إيجابي:
- #وضع @معادلات رياضية (نماذج رياضية) لتقييم عملية التقييم بحد ذاتها؛
-#استخدام نماذج التقييم المتنوعة والموسعة القادرة على تقييم جميع الموظفين في كافة المستويات بشكل عادل؛
بعبارة أخرى أن تتم ""نمذجة"" عملية التقييم بالكامل.
التركيز على عمل الموظف وآدائه وكفائته واستبعاد العلاقات الشخصية والصداقات جانبا اثناء التقييم
السلام عليكم
صباح الخير
شكرا على الدعوة
حتى نتجرد ونقوم بالتقييم المفيد للعمل وللموظف لابد من تطبيق كافة المعايير المتعارف عليها في تقييم الوظفين حتى نتجنب التحيز بنوعيه الايجابي والسلبي
لكم تحياتي
