ما هي افضل طريقة لكسر الجليد بين المُدرب والمتدربين في بداية في الدورات التدريبية؟

في البداية يجب على المدرب معرفة مسبقا أسماء من سيحضرون الدورة إن أمكن .

ثم في بداية دخلوهم للقاعة يقوم بالسلام عليهم وتحيتهم وتكون البداية دائماً بتمرين بسيط ::لكسر الجليد" وهناك طرق عديدة مثا ذلك إيقافهم جميعا ووضعهم في صف ثم الطلب من كل شخص أن يكتب على لوحة اسمه وصف عن نفسه بكلمة واحد مثل : فيصل "الكابتن" أحمد " القائد" وهكذا فيبدأ الشخص الأول بقول السلام عليكم انا فيصل ولقبي الكابتن ثم ينتقل التالي ليقول السلام عليكم أنا أحمد "القائد" وأقدم لكم صديقي فيصل (الكابتن) ثم التالي يتقدم ويعرف نفسه ويقول السلام عليكم أنا فلان وأقدم لكم صديقي فيصل الكابتن وأحمد القائد ...حتى ينتهي التمرين بآخر ضخص وقد ذكر اسماء الجميع وبذلك تعرفوا على بعضهم ولإضافة نوع المرح يجب على كل منهم اخفاء صفته والطلب منهم فقط تذكر الاسم والصفة وليس قرائتها من لوحة الاسم ويساعده الاخرون في حال نسي عن طريق استخدام اشارت لوصف صفة الضخص دون التكلم والذي يتكلم يقف اخر الصف لذا سيتوجب عليه أن يذكر جميع الاسماء.

هناك طرق أخرى كثيرة ولكن هذه الطريقة من اجمل ما جربت واحبها الحضور. 

من خلال التعريف عن نفسه وإفساح المجال للمشاركين بالتعريف عن أنفسهم ومن الممكن إضافة أسئلة مرحة إلى التعريف مثل لو كان لديك حيوان أليف ماذا سيكون أو لو كنت بطل خارق من تفضل أن تكون إلخ. 

ويمكن بدء المحاضرة بنشاط بناء العمل الجماعي مثل عمل الفريق على حل مسألة أو إختيار إسم لفريقهم (إذا كانت الدورة Round Table Setup) 

قصة ملفته لها علاقة بموضوع الدورة وتعطي موضوع الدورة اهمية وتبرز ان المدرب لديه فهم عميق لجوانب الدورة

لعبة خفيفة لها علاقة بالدورة 

قصة عن حياة المدرب الشخصية فالناس لديها فضول لمعرفة خصوصيات الاخرين

التعارف ... ويبدأ المدرب بنفسه ثم يقدّم كل مشارك نفسه للآخرين وحبذى لو تخلل هذا التعارف بعض التعليقات اللطيفة والمرحة من قبل المدرب.