أهمية التدريب: كيف يعمل التدريب على تحفيز وتقوية المعنويات لدى الموظفين؟

يجب ان نعلم اولا ان التدريب ليس هو العصا السحرية لذلك ولكن يعتبر مكون رئيس في تحفيز الموظفين اضافة الى عوامل اخرى مثل بيئة العمل ونظام الحوافز وغيرها. وفي حال توافر العوامل الاخرى وتآزرها مع التدريب فقد تؤتي ثمار رائعة حيث يشعر الموظفون باهمية اداء واجباتهم وتعزيز المفاهيم الاخلاقية والعملية لتقديم افضل مالديهم لدفع عجلة التطوير في المؤسسة

• تعزيز بناء الفريق، تشجيع أنشطة بناء الفريق بالقسم نفسه وبين الأقسام مع بعضها البعض، وذلك لخلق بيئة مريحة للعمل توفّر الثّقة و التقبّل والتعاون المطلوب بين الموظفين.
• من خلال إعطاء الموظفين حقهم بالاعتراف بمساهماتهم في تحقيق اهداف المؤسّسة، وذلك بالتدريب والتشجيع للموظفين بالحوافز والمكافئات الماديّة والمعنويّة.

باختصار : التدريب او ما يسمى بإعادة تأهيل الموظف وسيلة ناجحة تساعد الموظفين على اكتشاف مواهب مخفية يمتلكونها ويتم اضهارها من خلال التدريب وفي نفس الوقت يتمكن من اكتساب مهارات جديدة خاصة مع تسارع التكنولوجيا والبرامج المتقدمة في الوقت الحالي . مما يساعد في تحفيز وتشويق الموظف للعمل .

التدريب - هو اساس اي عمل او انجازه بالشكل الصحيح  ، التدريب لفرق العمل والمشرفين والمدراء  يعطيهم الشجاعه لصقل مهاراتهم واكتشاف ابداعهم  حيث يساعدهم في توسع افاق التفكير والتصور الذهني ورسم خرائط ذهنيه جديده  لتساهم بتنفيذه على الواقع باسلوب مبدع ومنظم ومجاز . 

إنتقاء الدورات المناسبه  في الأوقات المناسبه والأفضل لو كانت في بيئه بعيده عن العمل مع وضع نظام عادل للثواب والعقاب لما بعد الدوره

من خلال وضع أهداف واضحة للتدريب و توافقه مع أهداف الموظف الشخصية و أهداف و رؤية المنظمة .

التدريب يغير كل شيء 

يجعل من الموظف خبير في ما تدرب عليه 

و يحفزه لبذل المزيد 

متى كان التدريب في الإتجاه الصحيح و لمن يستحق . و ( يرغب )