Register now or log in to join your professional community.
احداث فروع جديدة و توسيع النشااط
السبب الرئيسي لوجود فائض من العماله هو عدم وجود خطة توظيف من البداية (عشوائية التوظيف) بالاضافة لعدم وجود معايير اختيار للكوادر المهنيه
اما التصرف الامثل من وجهة نظري هو اعادة تقييم جميع العماله الموجود و فقاً لاحتياجات الوظيفة (KPI) و من ثم الاستغناء عن العماله الفائضة
تجميد الوضع الحالي.
حث العاملين على طلب التقاعد.
التسريح المؤقت.
العامل الاساسى فى هذه الظاهرة عدم تطوير الشركات لمنتجاتها لتجارى تطور العصر مما يؤدى ضعف انتاجية الشركات اوعدم البحث عن بدائل للعمالة الغير موفقة فى اماكنها لتستفيد بها فى اماكن اخرى داخل نفس المنظومة.
التطوير والتوظيف الجيد بعد التقييم
Do you need help in adding the right keywords to your CV? Let our CV writing experts help you.