فريق فيه امرأة واحدة هل أنت مع معاملتها معاملة خاصّة؟ و هل هذه المعاملة تشعرها بضعف؟ أم أنّها مدلّلة؟ و هل ينعكس هذا على أدائها سلباً أم إيجاباً؟

صدقني يا استاذ بسام عندما كنت اشرف على الموظفين ، الموظفة معاملتي لها مثل الموظف ، كانت هناك فعلاً انتقادات لي بأني لا أفهم ، لا أفهم ماذا ؟

(طبيعة المرأة ليست كالرجل وكلنا نعرف ذلك، لا سيما عند الضغط بالعمل)

لذلك يا استاذ بسام غيرت من طريقتي وبدل ما اكون مثل (الحيط لا برسل ولا بستقبل) بطلت اشرف على الموظفات (تشتغل ولا عمرها ما شتغلت)

اعتقد انه من الصح ان لا تعامل معامله خاصه وان تعامل مثلها مثل باقى فريق العمل حتى لا تشعر بحرج

انا ضد ان يعامل الرجل المرأة كما يعامل الرجال امثاله .. فلابد طبعا من معاملتها معاملة خاصة تناسب طبيعتها.. فمن الذكاء الاجتماعى ان تعامل كل انسان المعاملة المناسبة له سواء شاب اوطفل او امرأة او رجل مسن

انا ضد التمييز بكافة اشكاله وافضل ان يتم ترك المعتقدات والديانة واللون والجنس خارج ابواب الشركة وان يتم التعامل كفريق فلا مجال للمعاملة الخاصة الا فى الحفاظ على خصوصياتها

من الناحية المهنية: لا ينبغي أن تعامل بطريقة مختلفة, فهذا يسيء لها.

من النواحي الأخرى: ينبغي أن نعاملها بما يلائم أنوثتها بشكل عام.

هو الاصل انه ما يكون ف ياختلاف في التعامل او تمييز وان يكون فقط هو التعامل بنائ على المجهود والنتائج المرجوه..لكن قد تجد معاملة خاصة شي لا مفر منه من بعض الموظفين او حتى الاداريين او اصحاب العمل بشكل غير اردي كونها امرأة ..وهذا بالطبع لا يريح وغير محبذ لأنه يفترض ان تكون المساواة تماما بين الموظفين دون النظر لكونه رجل او امرأة ولكن ونضع خط تحت كلمة ولكن الاجدر بنا ان نتبعها مساواة في الراتب والاجر التي تفرق بين الرجل والمرأة وتكون المرأة في الرواتب الدنيا ..فالتفرقة والتمييز في المعاملة وفي الاجر يجب ان تنتهي ...

اذا المراءه ان لم تكن على قدر المسؤليه والكفاءه المطلوبه كموظفه او مديره  سواء وحيده داخل الفريق ام لاء فجلوسها في المنزل افضل .. وانا ارفض بشده وقوه اي تميز عنصري مع اي موظف لدي او كمديري الاعلى لانه يقلل من ثقتي بالنفس ويدل على نقص في اداء عملي.

ان مشكله العرب جميعا هو خلط العواطف الشخصيه داخل مجال العمل الذي ليس له عواطف ولا مشاعر .. العمل يعني عمل مهما كانت الصعوبات 

وفي اعتقادي هذه حجه لبعض الرجال الغير كفؤين عمليا حتى يظهرو للاخرين  قدرتهم على الاداء الافضل من المراءه وملئ النقص في ادائهم الوظيفي مقارنه مع ادائها داخل الشركه بالتميز العنصري هذا.

اذا كانت هي المراة الوحيدة بالعمل فيجب ان تتمتع ببعض الامتيازات  في حالات معينة وعلى سبيل المثال (يجب الا تقوم بعمل اضافي بعد ساعات الدوام الرسمي - جيب الا يطلب منها عمل يحتاج جهد عضلي والوقوف مثل الجرد )

لا تتعامل كباقى الفريق ده عمل وهى قدرتها سمحت لها انها تتدخل مع هذا الفريق يبقى اللى يمشى على الكل يمشى عليها 

المراءة هي اختنا وأمنا وإبنتنا فكيف سنعامل زميلتنا هذه ياترى .. انسانيتنا وديننا وتقاليدنا العربية الأصيلة كل ذلك يفرض علينا احترامها لأنها كأمنا ويفرض علينا المحافظة عليها كأخت وكأبنة وتجعلنا نخاف عليها أكثر من خوفنا على بناتنا .. فإن كنا نحن كذلك فستكون هي المراءة المبدعة والمتفانية في أداء عملها المنوط بها والذي هو جزء مهم من باقي أجزاء أو خطوات العمل الذي نقوم به جميعنا ونتقاضى عليه قوتنا.

سيدي الكريم  هذه الأمور تعود لتقديرك الشخصي في نفس لحظة التعامل,  أحيانا حتى بعض الرجال والموظفين يجب أن تعاملهم معاملة خاصة

الفكرة برأيي  أن الأمر يعتمد على الموقف , لا على الجنس .