ما الدافع وراء عدم المساواة في توزيع المداخيل؟

إن كان في القطاع العام ...لأن كل شخص له عمل يقوم به وله أجر ..وتلعب الشهادة العلمية دور في ذلك ...بحيث ذوي الشهادة العلمية عليهم الإعتماد في نهضة وتطوير القطاع العام .

أما في الخاص مختلف الدور نوعا ما الشهادة العلمية والخبرة هي التي تحدد الأجر ....ونظرة أخرى من وجهة نظري الخبرة أهم من الشهادة العلمية والتي تحسن الإنتاج في هذه الحالة .  

شكرا للدعوة

عدم المساواة لأن كبار المسؤولين ترتفع أجورهم كثيراً عن الموظفين

لاختلاف المستوى المهني والقدرات والخبرات والدور الاستراتيجي لكل فرد

ومدى قوة المنشأة اقتصاديا

لأن دخل كل شركة يختلف عن الأخرى من حيث -- "الربح و الخسارة" ولذلك تتفاوة عدم المساوة في توزيع المداخيل بين شركة وأخرى

كما أن وجد باحثون خبراء "بريطانيون" الأصل  بأن هذه الدراسة صحيحة